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从黛西对环宇游戏的架构方案来看。

总监这个级别下来之后,便是部门经理。

但现在戴茜考虑到王宇公司的体量还小,这个级别基本没有设置的必要,所以她直接精简了这些部门的负责人,由主管担任。

所以都是财务主管、人事主管、采购主管等等,在管理公司的基本事务,日常对两位总监负责工作。

不过这里王宇特意提了一下意见。“以后财务主管直接和我汇报对接~”

王宇倒是不知道黛西是不是故意的,不过他还是想把财务握在自己手里,坚决不给别人一点玩猫腻的机会。

“好的王总!之后财务主管将直接对您负责~”黛西倒是没有反驳,对于主管财务,她也没别的心思,只是考虑到公司规模还小,为了办公更便捷而已。

接着黛西继续向大家陈述她的公司管理架构方案。

在主管之后,就是一些组长级别了,这些人主要是游戏负责人,这是最基层的管理者了,也环宇游戏运作的基本架构。

当然了组长级别还包括了一些预设编制,包括朱锁锁这种小秘书、前台接待、司机等等。

黛西倒是在这里废了一番心思,把基础员工四千到六千的工资,细分出了四个档次和比较具体的考评方案。

这样对基层员工的工资作出阶梯式细分后,能更好的鼓励员工有更高的工作积极性。

王宇听着黛西的方案,想着这么做倒是也不错。

至少不会发生之前那种三个有功劳的老员工抢一个组长的位置,另外两个心里不平衡的事了。

岗位级别分的细,更有利于激励员工,当然了,这也能让王宇花最少的钱,达到最好的激励效果。

王宇听着黛西的方案,暗道她这个行政总监还真是有点料,至少一来就帮自己解决了一个员工的激励问题。

至于之后黛西能不能留下,那就要看她对公司的管理水平了。

王宇还是一个比较现实的人。

在戴茜讲完了她对公司组织架构的计划以后,王宇带头给她鼓了鼓掌。

然后开始让老张把最近公司的情况说一说,主要是让戴茜熟悉一下公司的业务。

老张之前倒是没有准备这方面的资料,但是这段时间,业务上的事都是他在主管,所以这些东西大致上他是了解的。

于是面对众人,他开始从头讲起,王宇要让他给戴茜熟悉一下业务的心思,老张也是明白。

“公司在半年前决定扩展业务范围,除了在保有两款现有网游的前提下,开始开发手游。”

这些话主要是说给一些后面招来的精英实习生,以及戴茜这个刚来的主管说的。

之后老张接着开始给王宇表表功。“之后公司在王总亲自操刀策划、架构了咱们公司的第一款手游开心消消乐。”

戴茜倒是知道环宇游戏之前作出了一款爆款手游,但没想到还是王宇亲自策划并且参与制作的。

“成绩大家都是有目共睹的,目前三个月以来,已经杀到iOS商店的手游榜第二位,注册玩家超过三百万,占公司每月营收的80%以上...”

大致上等老张说完之后,王宇再进行补充。

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