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胡昊走后,市委副书记陈杰汇报了近期的重点工作,尤其是王鸿涛亲自部署的“村霸”整治、“烂尾楼”专项治理、两城合并后续问题等等进展情况。

王鸿涛均表示满意,对陈杰的工作能力很认可,已经将他列为重点培养对象,对他说道:“市委的日常工作由你主持,遇到拿不定主意的事情可以和市长多探讨。你以前一直搞经济工作,这方面也要经常学习,不断提高自身工作能力,格局要打开,眼界要提升,后面才能适应更重要的工作岗位。”

“感谢书记的关心和帮助,我会努力提高自身,不负书记厚望。”

聊了会,陈杰汇报:“书记,按照规定64年的科级以下、59年副处级以上的一些领导干部要退二线,截止1月份全市共有168人,有些干部组织部已经谈过话。”

王鸿涛指示:“那就按规定执行,及时选配合适的干部,这件事由你全权负责,充分征求市长和各分管领导的意见,征求各县区、各部门的意见,公开选拔、竞争上岗。

在干部的选拔任用上要注意着几个方面:严禁违反规定程序选拔任用干部,严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相,严禁在干部档案上弄虚作假,严禁跑风漏气,严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊,严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位,严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。

严格把好人选廉政关,坚决防止“带病提拔”。对违反组织人事纪律的实行‘零容忍’、坚决不放过,发现一起、查处一起,让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处,而且受到严厉惩处。对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理,对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理;对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理。对群众反映的选人用人问题,认真查核、严肃处理。

每次干部调整都会引起全市广泛关注,牵动人心,你和组织部门一定要坚持原则、公道正派,严格按组织程序办事,带头维护干部工作的严肃性,抵制和纠正用人上的不正之风,务必保持公平、公正、公开,维护风清气正的良好政治生态。

陈杰,我知道干部调整的复杂性,即使做不到绝对的工作,那也要尽力做到相对的公平,尽量不要出现背后议论、冷嘲热讽、大面积质疑的情况。”

“书记,我会谨记你的指示,一定贯彻落实到工作中。”

不一会,小斌进来了,陈杰打了声招呼便告退。

小斌直接问道:“书记,你主持省委工作,大伙说你要当省长,好歹给我个准话,要不我这心里一直不得劲。”

王鸿涛笑道:“咸吃萝卜淡操心,把纪委的工作干好比什么都强。”

“你不告诉我,晚上都睡不着觉了!”

“没定下来的事,我怎么给你说?只能说大概率会去,再说,你就不盼着我直接当一把手?我现在可是主持省委工作。”

这下小斌踏实了,笑道:“一步一步来,副书记直接上书记,好像没见过。省长,哈哈,那是啥滋味?”

“嘴上有个把门的,别瞎嚷嚷!”

“放心吧,我要是在战争时期,被俘后绝对是烈士!”

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