0543 感人肺腑

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如果纳加利尔人知道此时林奇的表态一定流出感动的泪水。

在外界看来联合开发公司好像是一个整体联邦那么多的企业和财团组成的一个大型的巨无霸应当是无敌的。

无敌是无敌但是内部还真不是一个整体简单一点来说在联合开发公司内部主要分成两个阵营。

第一个阵营就是林奇这些人他们主张相对缓和的“统治进程”不和纳加利尔土著人形成高强度的独立局面通过一些其他的方式诸如培养市场来获利。

这里主要是指他们对待纳加利尔土著人的态度是温和的无论他们最终怎么做都不希望局势紧张起来。

但还有另外一部分人则抱着不同的看法这些人往往是做资源型生意的他们不需要纳加利尔社会对他们的认同感比如说帕图先生。

他们的目的就是毫无节制与计划的疯狂挖掘纳加利尔地下的自然资源然后把这些资源变成钱装进自己的口袋里。

土著人对他们的态度不会影响到他们的具体利润甚至他们还主张强硬高压的对待土著人从而可以偷偷的在当地抓捕奴隶丢进矿洞里为他们制造财富。

那些土著人在他们看来都是消耗品人不会在意消耗品是否听话是否顺手因为当你觉得他不听话不顺手给他十五分送他去见他们的神明就行了——大规模采购情况下子弹的价格会相当的便宜。

把不服从管理的消耗品丢掉换一批服从管理的用最少的钱做最多的事情。

在联邦如果发生了矿难有可能让一个资源公司重创到濒临破产的地步各种抚恤金和赔偿还有安全事故的罚款就能让他们恨不得死的是自己。

但是在这里死多少土著人都不会有人关心。

人们对待土著人的态度分成了两个阵营而且后者似乎更加急迫的希望能对立起来只要对立起来他们就能够尽快的开始镇压那些不服从管束的土著人以“惩罚”作为方式把他们变成奴隶。

有人这么倡议在私底下传小话不要给土著人好脸色逼他们先撕破脸。

一旦没有人站出来制止很快在新的一年的第一季度董事会上就有可能通过这项决议。

所以林奇需要有人能够站出来帮助自己说点话哪怕就算不能旗帜鲜明的站在自己这边至少也要保持中立的态度先拖一拖。

等劳务输出的时机成熟了让人们看见利润他们就会明白其实土著人的命比联邦人的命值钱。

雇一个联邦人有可能亏损可是雇佣一个纳加利尔人不会不需要缴纳各种保险没有工人工会制约没有各种劳工法案保护的纳加利尔廉价劳动力那才是真正能赚钱的东西。

为了不让联合开发公司的态度发生变化林奇真是操碎了心如果纳加利尔人知道了之后恐怕会给他颁发一个奖章什么的以感谢他为纳加利尔人民做的一切。

沃德里克先生思考了一会他觉得林奇说服了自己对于他和他身后的财团来说只要能赚钱他们什么都能做。

那么为什么不做更赚钱一点的工作呢就像林奇说的那样把劳动力卖个好价钱培养市场再掏空人们的积蓄这是一个好办法董事会的那些老头子们也会喜欢。

“我会尽量在这件事上站在你这边不过你的时间不多如果一年内你不能够拿出让人眼前一亮的成绩就说明你的想法还是存在问题的。”

沃德里克先生作出了一个他认为最合适的决定如果一年时间林奇还搞不定这些那么董事会也不会继续看别人发财自己什么都得不到。

“一年时间足够了！”其实只要半年时间就足够了但林奇并没有说出来他需要更多时间的缓冲。

说到这里时最大的问题解决了沃德里克先生的好奇心又泛滥了“如果你能按照你说的那样把纳加利尔人进行劳务输出你打算怎么做？”

劳务输出的基础在于这些人愿意干活同时也都很老实服从于林奇的公司他们必须是温顺的愿意接受压迫和剥削的这点其实并不容易做到。

那些输出的劳动力如果并不是温顺的他们很有可能会反抗或者到了国外就逃跑这会给林奇带来很大的麻烦不管是管理这些人还是抓捕那些逃跑的人都会浪费他的时间精力金钱还有人脉关系。

输出地政权也肯定不会愿意见到一群没有身份的充满了危险的黑户到处乱跑。