第561章怎么补偿

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“林老板，现在可以用餐去了吧？天大地大吃饭最大，我们总不能连饭都不吃了吧？”李文龙小心翼翼的对林万江说道。

“嗯，走，吃饭去，”林万江深吸一口气，面对李文龙，他心中已经有了想法，他要大力的扶持这个看上去傻乎乎的小子，看上去似乎真的不懂人情世故的小子。，只因为，在张文好的身上，林万江看到了纯真，看到了人性最质朴的一面。

“谢老板，徐老板，我知道我今天做得不对，在这里诚挚的对你们表示歉意”酒桌上，李文龙端起一碗酒“我想说的是，你们可以针对我个人有看法，但是最好不要干涉到刀口公司的发展，对于我个人，你们想怎么收拾都成，但是刀口公司的工作，我还是恳请两位老板能够给予大力的支持！”

一番话，说的谢云跟徐兵面红耳赤。

看到这样的场景，萧远山又坐不住了，当下瞪了李文龙一眼“文龙，你怎么说话呢？

“别人说话的时候不能插嘴，这点礼貌你不懂吗？”旁边的林万江冷冷的看向萧远山，只看得萧远山后背发冷，心说老板这是要做什么？以前的情谊全都不顾了？他不知道，其实林万江这会儿是被李文龙给洗@脑了，而且这脑子洗的还不轻。

经过刚刚李文龙的一番话，林万江已经释然了，每个人都有自己的行事方式，难得李文龙还能在这圈子的大染缸里保持自己的特立独行，这一点已经是难得可贵，如果真的把他剩下的这点棱角也给打磨平了，那无异于就等于机器造模型了，大家都一个模子里出来的还有什么创新可言，还有什么变化可言，一个个为人处事都是一样的。

而在圈子中来说，必须保持创新精神。创新精神是一个民族的灵魂。创新是生命、创新就是创金。创新精神是一个单位成员觉悟的体现。只有高度的责任心和事业心，才会萌发创新的意愿。如果是混饭吃，当一天和尚撞一天钟，甚至是只当和尚不撞钟，或者是牢骚满腹，怨无尤人，他就不会有什么创新意识，更说不上创新精神。创新精神是一个单位精神状态的体现。团结一致，奋发向上，朝气蓬勃，勇于开拓，是创新精神的土壤；老气横秋，工作疲沓，无所作为，互不服气，彼此指责，是创新精神的麻醉剂。创新精神是一个单位总体素质的体现。创新不只是想出来的，主要是“做”出来的；也不是光靠着一般意义上的努力就可以做到的，创新的重要含义就是超越，没有较高甚至很高的素质和水平，是难以超越的。创新精神是一个单位竞争力和生命力的体现。一个单位乃至一个民族总是在竞争的环境中生存和发展的，缺乏竞争力就要落伍。流水不腐，户枢不蠹，说的是生命现象；新陈代谢，推陈出新，说的是生命规律。这里面最起主导作用的就是那个“新”字！逻辑是如此之简明，要想具有强大的生命力，就必须有强大的竞争力；要想具有强大的竞争力，必须具有强大的创新能力。

如果说，把所有的官员都弄成一个模式的，拉出去倒是整齐划一，没有人会跳出来搅乱秩序，但是，如果这样，那也就没有谁愿意‘做第一个吃螃蟹’的人，大家就都是战战兢兢的保持自己现有的状态，不会出格，也更不会想着改革，也就没有了创新精神。

但是，圈子中一旦失去了创新精神，就等于原来流动的水硬生生的被拦截成了死水，没有了活性，圈子也就无法进步，这都是连锁的效应。