第1041-1043章

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“而且，这合作也只不过是表面文章，或者说是对大家都无伤大碍的交易……这就是官场中人的制衡，官场制衡术，是一门高深的学问……一个能熟练掌握并运用好制衡术的人，必定是一个官场的常胜将军。”

我有些没听懂老黎的话，说：“你说的这些，和制衡有什么关系……到底什么才是官场的制衡之术。”

老黎端起水杯缓缓喝了两口，说：“说起制衡之术，我们在生活中或多或少会有所涉及，也许你是因此而得福，官运亨通。但在很多情况下，这是一种很无力又很无奈的行政运行方式。很多人认为制衡之术源于中庸之道，其实这恰恰是对中庸之道的错误理解。

“中庸一词源自于《中庸》一书中所提出的‘执其两端，用其中于民’，其原意是应该注意事物过和不及的两个方面，采取中正的办法实施于民众。中庸的‘中’是不偏不倚的意思，而不是当今很多人认为的‘折中’之意。而官场盛行的制衡之术却在很大程度上是折中主义的写照，这次你们集团提拔这个总裁助理的事件，说到底就是典型的这种主义。”

我专注地看着老黎。

老黎继续说：“比如你在单位兢兢业业，勤恳工作，工作能力和业绩一直出乎其类，拔乎其萃，各方面关系也都维护得不错。按道理，当年的先进个人应该给你。但领导考虑到你去年已经得过一次，为了照顾其他下属的情绪，表示自己对下属没有过分体恤之意，同时也是为了调动其他成员的工作积极性……

“总之，出于多方面的考虑，先进个人成为别人的囊中之物。这时，你该怎么办？愤然而起，痛斥领导不公？如果这么做，那你这辈子基本上就见不到领导了。那么，面带微笑，从容认栽？也许这是很多人不得不采用的表现形式。虽然心里边苦涩一些，但惟有咬紧牙关，继续努力，希望领导龙颜大悦，对你深明大义之举牢记在心，他日必有恩赐。

“但问题是，后年的先进个人又被领导以同样的方式平衡出去了怎么办？在当前的很多事业单位，个人奖励就像接力棒一样传个遍，今年不得，后年必得，大家在心里虽然不满，却也没法公开地发泄。因为这种平衡于情于理似乎都说得通，且还蕴含着一股温馨的人情味。

“长期平衡下去的结果是没有人变得过于突出，也没有人显得过于糟糕，这对单位的整体发展不能说没有一点好处，但对个人的积极性未免会造成打击……这个例子其实只是制衡之术的基础，充其量算是平衡之术，但这种平衡之术却是我们日常生活中经常遇到的。”

我不由点点头：“嗯……你说的非常有道理，非常贴合实际！”

老黎继续说：“再举一个例子：如果你在单位担任中层领导而且表现突出，深受下属的拥护，你的受拥护程度甚至超过了你的上级领导。如果你对古往今来所有功高盖主的人的下场没有深刻的认识，再加上你遇上个小肚鸡肠又熟练掌握纵横捭阖之术的领导，你所面临的处境就未必有你想象的乐观了。

“一般情况下，你不会因功高盖主而直接被撤职，除非你的上级领导脑袋进水过多。但也许会有另外一名同事倍受重用，甚至被提拔到和你一样的位置，使你感到你所拥有的权力和荣誉在被另外一个人瓜分。这就是制衡之术在你身上起作用了。”

我不由睁大了眼睛，老黎分析地太精辟了。

老黎继续说：“现今的官场暂且不提，就说在晚清官场上，制衡之术是随处可见的，特别是当汉族官员功劳过大，声誉过高时。曾国藩在消灭太平天国之后，个人功绩、威望和荣誉已经达到了有清以来汉族官员的巅峰。曾国藩虽然深谙并运用道家无为、处下、不争之理，又是主动裁军，又是让曾国荃回家养病，但仍然无法消除当政者那拉氏对他的猜疑。

“但那拉氏是个不学有术的奸猾老太婆，她不会随便编个理由就把有功之臣做掉，而且曾国藩代表了整个汉族官僚集团，当时的汉族官僚集团正处在上升势头，不仅不能压制，还必须继续加以利用。国家还不稳定，平捻、平回等诸多战斗任务还需仰仗汉族官僚集团，这个时候，做掉一个，就会引起全局的变动，这种愚蠢的举动那拉氏是绝对不会做的。

“但还必须对汉族官僚集团的势力给与遏制，不然照这么发展下去，自己孤儿寡母的老巢非得被他们掀个底朝上不可，怎么办才好？重新扶植满族官僚集团？还是算了吧！有出息的如奕忻等恨不得早点把自己弄下去，再看看自己周围那几捆没出息的葱，怎么看都想把他们先做掉，这些满人给他们百万兵马也奈曾国藩、左宗棠不得。唯一的办法就是对曾国藩加倍鼓励、加倍体恤的同时，扶植别的汉人势力。

“于是那拉氏对曾国藩大加赏赐的同时，不久又把曾国藩调离其个人势力的中心南京，让其担任直隶总督，虽是平调，但世人都可看出其用心。此外，对左宗棠、李鸿章、沈葆桢等人均给与和曾国藩相差无几的待遇，这几人虽属曾氏集团，但个人均有自己的想法，一旦曾国藩起义，他们随时可做勤王之师。同时对左宗棠等人，那拉氏又安置了其他人加以制衡，可谓一环扣一环，每一环节都别有用心。

“曾国藩自然心里明白，他也不会任由那拉氏摆布，他同时也在培植李鸿章为自己的接班人，用淮军替代湘军。在自我削弱的同时，扶植新的势力。最后，曾国藩、左宗棠、李鸿章等人以中兴名臣的姿态出现在历史潮流之中，清王朝却最终仍被汉人推翻。千秋功罪，实难评说啊！”

老黎叹息一声，继续喝茶。

我凝神看着老黎。

此时，我不由想到了关云飞雷正和孙东凯，似乎，雷正是想用孙东凯来制衡关云飞，但是关云飞却又不动声色利用秋桐甚至我来制衡孙东凯。

而孙东凯在集团内部也大搞制衡之术，别的部门不说，就说发行公司，孙东凯一方面需要利用秋桐来为他出力，另一方面却又在利用赵大健来牵制秋桐，甚至苏定国也是他用来制衡秋桐的工具。而这次总裁助理的人事安排，更是制衡之术运用的典型案例。

在这次人事安排中，雷正关云飞孙东凯似乎都在运用着制衡之术。

我平时也很喜欢读历史，老黎的话让我不由想到，晚清时期，风云际会，涌现出大量的杰出人物。他们未尝没有扭转乾坤，振兴中华的能力。清政府也未尝没有机会战胜列强，巩固统治。然而，杰出人物的大量时间都用在了做官之道上面，统治者的大量时间都用在“制衡”之术上面。

这不能不让人扼腕叹息！李鸿章在世时，被中外媒体称作“东方的俾斯麦”，但他却没有像俾斯麦一样让自己的国家跃入先进国家行列。后来，他出访德国，遇到真正的俾斯麦。俾斯麦问其原因，李鸿章无奈地叹道：“与妇人孺子共事，殊不易也。”这也许是李鸿章当了一辈子官说出的最大胆的一句话，当然这也是他内心的真实写照。

想到这里，我说：如果那些杰出人物把主要精力用在有用之处，晚清的局势绝对不会是如此悲惨。这种“制衡”之术既限制了个人才能的发挥，又耽误了国家发展的机会，还是没有的为好！”

第1043章 提拔重用

老黎笑了：“你的个人主观愿望是良好的，是值得称颂的，只是，事实往往是身不由己的，是由不得你自己做主的……制衡在官场是大趋势，大趋势是谁也无法扭转的，你想在官场混好，你就只有顺应大趋势，只有努力去掌握学习好这门功课……在官场，你会注意到，不但你周围有很多制衡的实例，而且，往往很多时候，你自己也许会陷入制衡的迷局里去。”

老黎的话让我不由深思起来……

老黎的话很快就应验了。

和老黎喝完茶，下午4点，我开车往单位走，路上，接到了党办工作人员的电话，让我马上去孙东凯办公室。

在这个微妙的时刻，孙东凯让我去他办公室干嘛呢？会不会是和发行公司的人事任命有关呢？

我以最快的速度开车赶到集团总部，放下车就到了孙东凯办公室。

孙东凯办公室里有三个人：孙东凯、分管人事的集团党委副书记还有刚刚上任的总裁助理秋桐。

三个人脸上的神色都很严肃，孙东凯坐在办公桌后面，副书记和秋桐坐在沙发上。

我轻轻推开门，三个人一起看着我。

秋桐看到我，脸上微微笑了一下，接着又恢复了平淡的神色。

我冲大家点了下头，然后关上门走进去。

孙东凯冲我微微点头：“小易，你坐！”

我随即坐在了秋桐旁边。

“听党办的说，领导要找我！”我坐直身子，看着孙东凯，接着又扫了一眼副书记和秋桐。

孙东凯点点头：“嗯……小易，是这样的……根据集团整体工作的需要，集团党委新任命了总裁助理……这个你应该也知道了，集团党委的红头文件已经下发了，秋桐同志不再担任发行公司总经理职务，担任集团总裁助理，分管集团全面的经营工作。”

孙东凯的声音有些干涩，似乎这是他的无奈之举，似乎任命秋桐为集团总裁助理既是他工作的需要也是他没办法必须要做的事。从他的工作出发，他需要秋桐来担任这个总裁助理，但是他似乎又知道秋桐担任这个职务又是关云飞想利用秋桐做事做人的性格来制衡他，而他却又无法阻止。

还有，秋桐在集团的位置越高，他想实现内心里一直想得到秋桐的不可告人的目的就变得越来越不现实，这让他会不由感到失落。

孙东凯的内心似乎很矛盾，但他最终在矛盾中找到了统一。

我能感觉到孙东凯此时的心情，一方面他在集团高高在上似乎大权在握，另一方面他上面还有吾皇万岁关云飞，关云飞就是悬在他头顶的一把利剑，让他想施展一下筋骨却又不敢肆意妄为，生怕那利剑不知什么时候会突然落下断了自己的主动脉神经。

这种滋味其实一定不是很好受。

但不管好受不好受，他都得受着。

我冲孙东凯点点头。

孙东凯继续说：“既然秋总不再担任发行公司的总经理职务，那么，就需要对发行公司的领导班子做一个新的调整。”

孙东凯这时称呼秋桐为秋总，此时，秋总的“总”已经不是总经理的“总”，而是总裁助理的“总”，同样一个“总”，涵义大不同。

我的心猛地一跳，要调整发行公司的领导班子，叫我来干嘛？

孙东凯继续说：“根据发行公司的现状，根据集团党委多数成员的意见，根据发行公司现有班子成员的个人情况，征求秋总的个人看法，同时，也根据你平时的工作表现，集团党委决定——”

说到这里，孙东凯停顿了一下，接着加重语气看着我：“集团党委决定任命你为集团发行公司总经理！”

我一愣，以为自己听错了，接着晃了晃脑袋，然后看着孙东凯：“你说什么？让我当发行公司总经理？”

这个任命实在出乎我的意料，之前对于谁来当这个总经理，我有过好几种猜测，但是绝对没有想到是我。

我的理由很充分，我当担任副总刚刚提拔正儿八经的副科才几天啊，按照组织上提拔干部的规定，是不可以这么快就弄成正科级的总经理的，组织提拔干部的程序是不带这么玩的。

看到我的表现，孙东凯副书记和秋桐都有些忍不住想笑，却又都忍住，接着又都变得神情严肃起来。

“是的，没错，今天叫你来就是给你正式谈话，集团党委准备任命你为发行公司的总经理！”孙东凯又说了一遍。

“哦……”我回过神来，看着孙东凯：“孙书记，没搞错吧……我……我好像是没有资格来担任这个总经理的吧，我刚提拔为副科时间很短啊，这个总经理职位，好像是正科级的级别的……难道，我又被特殊又被破格了？”

说到这里，我的眼里突然有些兴奋，哎——好事都被我摊上了，不停地被当做特殊人才弄很爽啊，可以不断破格来一下。

党委副书记这时说话了：“易克同志，你没有被特殊，也没有被破格……这次对你的提拔，是按照集团内部聘任干部程序来运作的，集团的人事管理，实行的是双轨制，你这次被任命为发行公司总经理，是集团党委聘任的，虽然你担任的是正科级职位，但是你的组织档案里还是副科级，只是集团党委聘任你为总经理。”

副书记的话我明白了，原来我还是副科级干部，只是集团党委给我来了个低职高配，从来都听说高职低配，第一次听说低职还可以高配。

也就是说，我***没有被特殊也没有被破格提拔，我还是副科级干部，只是我被聘任在内部担任了这个职位，似乎，这也是个内部粮票。

当然，我也知道，按照组织上提拔干部的程序，一般来说，副科级要两年后才可以提拔为正科的。

我不由点了点头：“哦……是这样。”

孙东凯点点头：“当然，说没有给你破格，其实还是有些破格，不谈组织部门提拔干部的的程序，只说按照集团党委聘任干部的规定，一般来说，担任副职领导岗位的通知，也是需要两年后才可以被聘任为正职……但是考虑到你一贯以来的优异表现，集团党委决定破格聘任你……

“这次对你的任命，集团党委是经过充分酝酿和考虑的，是在征求了分管经营工作的秋总意见之后做出的决定，当然，也是充分考虑了你个人的工作能力和特点以及发行公司的现状之后做出的决定……今天叫你来，是征求你的个人意见。”

原来如此，我点点头：“我作为一名党员，作为集团现任的一名中层干部，我无条件服从集团党委的决定，我木有任何意见！”

我心里突然很高兴，秋桐担任总裁助理，我接了秋桐的班，好东东没有落到别人手里，秋桐还继续分管我领导我，我还是可以直接给秋桐打交道，这事似乎还不错。

当然，对于干好这个总经理的工作，我还是心里很自信的，老子以前就是公司老板，领导一个公司做买卖，这不是难事。

孙东凯点点头：“那就好……既然你个人没有意见，那事情就这么定了……明天集团就发文，然后秋总就和你将工作交接好。”

“等等。”我打断孙东凯的话，突然想起来什么，说：“孙书记，我当了总经理，那……那赵总怎么办？”

我这时突然想起了大健，操，大健是多年的老资历正科级干部，我这个实质上的副科级要来领导他这个正科级，怎么就觉得很别扭呢？赵大健要是知道我这个当年在他眼里狗屁都不是的临时工现在竟然成了他的顶头赏识，还不疯了？

同时，我的问话里也显然透露出这样一个信息，那就是我不想让赵大健继续留在发行公司，换句话说，让我当总经理，那赵大健必须给我滚蛋！我可想要这个茅坑里的石头整天在我跟前发出熏天的臭气。

孙东凯看着我：“你这话是什么意思？什么赵总怎么办？”

我说：“我的意思是……赵总怎么安排？我的资历阅历和实质上的干部级别都低于赵总，我现在担任这个职务，假如赵总继续在公司担任副总，那么，副科级领导正科级，我和赵总在工作协调上，会不会……会不会双方都觉得不自在呢。”

孙东凯和副书记对视了一眼，又看了下秋桐，然后孙东凯对我说：“赵大健同志的工作安排，集团领导早有考虑，这个不需要你操心。不过，我可以告诉你的是，赵总会调离发行公司。接下来我和你谈的问题也就和发行公司的副职配置有关……根据工作需要，发行公司要配置两名副总经理，作为你的助手和搭档……

“这两名副总经理的人选，我和副书记秋总有过初步的沟通，但并没有做出最后的决定，考虑到你今后工作的顺利开展，决定这事先征求下你的意见，因为，毕竟，这是给你配置副手，你的意见还是要参考的……甚至，你的意见还比较重要。”

孙东凯的话让我吃了一颗定心丸，原来集团早就准备将赵大健挪走，那么，我的两名工作搭档现在就是空白，我需要提名两个人选出来。

我的脑子迅速转悠着……

我靠了，我要现场提名。

秋桐看着我说：“易总，这两个副总的人选，你要首先从你的工作来考虑……从如何和你能够更好的配合来考虑。”

秋桐的话似乎在向我暗示什么。

孙东凯看了秋桐一眼，接着看着我。

听了秋桐的话，我的心里接着有底了，我的脑子里蹦出两个人……