第七百一十二章 一朝天子一朝臣（求月票）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

王安电脑公司总部大楼迎来了新任董事长刘青山。

公司的一干高管在代理ceo米勒的带领下在大楼前面迎接。

因为前段时间的失败王烈被罢免了董事长的职务然后请来了一位职业经理人米勒先生。

事实上因为刘青山的介入这件事的时间线提前了将近一年。

米勒也确实是个人才在原来的发展轨迹中他上任之后就迅速将王安电脑几亿美金的债务抹平。

不过大厦将倾并不是仅凭一己之力就能挽救的王安电脑还是在九二年宣布破产。

刘青山抬头仰望着公司大楼上面巨大的logo在天蓝色的底子上是几个巨大的字母：wang。

刘青山口中轻声道：“wang我不会叫你没落只会叫你更加荣耀你会成为行业里面真正的王！”

周围的员工无不为之动容。

他们的心情其实是非常复杂的一方面他们心中对老东家有感情。

另一方面他们也同样担心被解雇毕竟从今年的年初开始因为经营不善公司已经大批裁员。

要知道王安电脑公司在巅峰的时候员工数量是超过三万的绝对是顶级的大公司。

正是在这种忐忑中公司迎来刘青山这个新总裁。

不过至少他们听到的第一句话令他们对这位新总裁的印象不错。

米勒等公司高管簇拥着刘青山和后面的蒋仁义一起进入这座大楼。

这里仅仅是公司的总部大楼还有相配套的几家工厂最牛的是还有全美计算机行业中最大的实验室。

实验室里拥有顶级的电脑专家数百人光是养活这些专家每年的开销就是好几个亿。

王安老先生打下的底子实在是不错。

而促成王安电脑衰落的除了不合格的继承人之外其实最大的问题还是经营策略方面出现了巨大的偏差。

王安老先生一直认为：电脑就应该走高端路线为那些大型的工厂企业生产复杂精密的电脑。

这一点在电脑发展的初期阶段并没有错。

可是进入到八十年代中后期电脑的发展重心已经转向更加简单适用而且价格低廉的办公电脑和家用电脑。

这一次的转型王安电脑没有抓住机会被时代淘汰也在情理之中。

一行人来到最大的会议厅巨大的圆桌坐着目前王安电脑四十多名高管。

刘青山的目光缓缓地环视一圈：

“各位大家上午好能够见到行业中的这么多精英我很高兴这证明我们王安电脑公司拥有了重新崛起的人才储备希望我们一起努力。”

不管是出于何种目的在座的人还是很有礼貌地鼓掌。

刘青山轻轻点点头继续说道：“下面我说一下人事任命。”

在座者都不由得挺了挺腰板儿因为这关系到他们每个人的饭碗。

事实上他们也都有些心理准备一朝天子一朝臣的道理是放之四海而皆准的。

刘青山的目光先落到身旁的蒋仁义身上：“这位是蒋仁义先生是公司新设立的技术总裁专门负责公司在技术方面的研发和发展。”

蒋仁义起身微微鞠躬大家也报以掌声。

刘青山继续道：“米勒先生正式任命为公司副总裁主要负责产品的销售方面。”

米勒也起身鞠躬虽然他是ceo不过是代理的既然换了老板那捞个副总裁也不错了。

至于公司的总裁在众人想来公司更迭之初肯定是老板兼任啦。

刘青山开始宣布第三条人事任命：“约翰·钱伯斯先生为公司新任总裁总管公司事务大家欢迎。”

人们开始鼓掌目光都望向那位约翰先生。

“是我吗？”约翰有点蒙他现在只是一名销售经理怎么一下子就成为总裁了呢？

刘青山也微笑着鼓掌：“没错约翰先生我们都相信你的能力。”

估计要是知道这位约翰·钱伯斯后面的经历谁都会相信。

在王安电脑破产之后这位约翰先生就加入了一家叫做“思科”的公司当时的思科年利润只有七千万美金市值也就是六个亿左右。

而在约翰成为思科的总裁之后五年的时间思科销售收入就达到了一百二十多亿市值超过五千亿美金。

约翰也被同行尊称为“互联网先生”。

这样一位大牛他当然有当王安电脑ceo的资格。

在稍稍懵逼一下之后约翰就被请到刘青山身旁就坐他也很快就恢复了镇定心中更是萌生了一种士为知己者死的感想。

事实上在王烈入主公司之后已经有一些高管陆续开始辞职约翰也有这个想法但是现在这个念头已经彻底消失。

刘青山再次环顾一圈然后微笑道：“其他岗位上的人员暂时都没有什么变化。”

明显能够感觉到不少人都暗暗长出一口气。

但是没有时间给他们来庆幸刘青山很快就进入下一个环节：

“下面我们探讨一下公司的发展策略因为我看了上半年的财政报表公司亏损两个亿。”

“也就是说继续按照我们从前的策略显然还会继续亏损所以现在已经到了改变的时候。”

众人齐齐点头在自己的位子暂时稳了之后他们又都把自己当成这家公司的一员。

这也是为什么刘青山要把人事任命放在第一位的原因。

这些高管都开始思索起来都想着找出来切实可行的方案给新老板留下一个好印象。

因为他们发现新老板好像很重视人才就像是约翰直接就提升成ceo。

而原本代理的ceo米勒先生显然已经早就研究过公司的状况并且有了改进的方案所以他也第一个发言：

“我认为目前公司应该大规模裁员我调查了一下各个工厂的人事机构至少可以裁员三分之一的工人和管理者这样一来就会极大地节省开支。”

能为老板省钱的员工当然是好员工。

可是刘青山这个老板却不这样认为：裁员那是无能的表现大规模的裁员就证明你距离黄铺子已经不远了。