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余全宝说,“开始不知道,后来听说,咱们公司要开拓新的产业。”

郑重好说,“白总,我们知道,你要搞电脑产业。”

“对。”白手点着头道:“让丁雅琼当副总经理,就是为开拓新产业而做准备。”

余全宝说:“白总,请你放心,我们绝对没有二心。说实在话,公司给的待遇,和工作环境,我们怎么可能离开呢。”

郑重好说,“白总,我也表个态。除非你不要我们,我们会永远的在公司干下去。什么职位不职位的,我们都不会计较。”

白手笑了笑,“老实讲,两位,我天不怕地不怕,不怕领导找谈话,就怕同行挖墙脚。”

余全宝和郑重好跟着哈哈而笑。

笑过之后,白手一脸严肃,“老余,老郑,公司肯定要朝多种经营的方向发展。其他的都还没底,只有建筑工程业,是公司的基础,这一点永远不变。”

余全宝和郑重好正襟危坐,认真聆听。

“现在公司的管理层,老李主管全面,年纪也大了,我舍不得让他往工地上跑。乔教授搞开发搞设计,一个女的,我也不会让她往工地上跑。只有老顾,现在是公司建筑工程业的主管。”

“但老顾一个人,难免顾此失彼。所以,你俩就是老顾的左膀右臂,公司的建筑工程业,实际上靠的是你们两个。送两句话,与你们俩共勉,路遥知马力,日久见人心。”

谈话结束。

下午的公司中高层会议,包括各项目的正副负责人,共有一百多人参加。

会议由总经理老李主持。

第一副总经理老顾做报告,总结去年的经营情况。

对外公开上一年度的产值、收入、支出和纯收入等数据,是公司成立以来的第一次。

但有一个数据没有公开,就是与会者的年终奖金。

这是白手的管理技巧,年终奖保密,能有效的稳定管理层。

副总经理乔红做新一年的计划报告。

新一年的计划里,给所属各公司安排了具体的任务,简单的讲,就是每个公司要实现多少利润,以及完成任务以后的额外奖励。

这是一个新举措,乔红明确说明,就是充分调动大家的积极性。

总经理老李讲话,公开宣布新一年的两个新任务,一是启动旧洼地的商品房开发,二是启动电脑产业的开发。

副总经理丁雅琼讲话,详细介绍了电脑产业开发计划。

会议的最后,老李请董事长白手讲话。

白手本不准备讲话,“我,我就算了吧。”

老李笑道:“老板不开口,会议不结束。”

大家都笑了。

“好吧。”白手掐掉香烟,站起来身体前倾,双手搭在会议桌上。

“各位,我就讲三点。第一,我老调重弹。我是老板,我只管人,我管的就是你们这些人。我管人,你们管事和做事,就这么简单,这就是咱们腾飞集团公司的管理模式。”

“第二,也是老生常谈。我赚钱就靠你们,你们任重道远。我这个老板,什么都不懂,我只要懂你们就行了。当然,我赚钱了,你们的收入也就跟着水涨船高。这个道理,我与大家共勉。”

“第三,是我的一个新想法,叫做人才计划。这个计划分两个方面。一方面,以前我不允许你们的家属进入公司工作,现在我宣布,取消这个规定。但还是有两个要求,你们的家属要进入公司工作,必须经过考核和择优录取。还有,你们的家属不能与你们在同一分公司工作,要服从公司的分配。”

这个新举措,赢得与会者的热烈鼓掌,因为其中不少人的不少家属,早有进入公司工作的要求。

“另一方面,就是为开拓电脑产业招揽人才和储备人才。你们每个人,都可以向公司推荐这方面的人才。只要是懂电脑的人,我都要,我给高薪。总之,九十年代,是崭新的年代,我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”

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