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白手总有自己的想法。
白手决定,申城银行及各分理处的营业员,除了已经入职的,新招聘的一律以中专生为基本要求。
专业对口固然最好,即使非金融专业的,也要起码拥有中专以上文凭。
这个要求太高,韦立也不敢想。
要知道就业市场上,绝大多数都是高中以下文化程度,中专生不仅属于人才,还属于知识分子。
让知识分子去坐柜台,当普通营业员,也只有白手想得出来。
“小白,人家不一定愿意来。”
“待遇,关键是待遇。”
“怎么讲?你说具体点。”
白手道:“一是经济待遇。现在的大专生的薪酬,你查一下。咱们的营业员,薪酬标准一律向大专生看齐。”
“嗯,这叫物质刺激。”
“二是职位上升的激励机制。你可以立一条规矩,以后开设新分理处,以及管理人员出缺,一律从普通营业员当中提拨。这条规矩,可以列入章程固定下来。”
“这个主意好,比物质刺激更加管用。”
“三是奖励机制,四是管理透明……这些不用我多说吧?”
“这些我懂。”
“姐,你还有什么问题?”白手问道。
韦立想了想,“作为最大的股东,作为董事长,你对我们管理层有没有要求?”
白手微笑着反问,“这个要求可以量化吗?”
“当然,有具体指标,才具备操作性,我们也容易把握。”
白手提出了自己的要求。
“姐,我给你提四个指标。一是开户数,分私人和企业两个部分,我们董事会会给出具体目标。二是实际存款数。三是实际贷款额。四是第一年不盈不亏。”
韦立点着头道:“企业开户数,我倒是不担心。有你这个大老板挑头,来捧场的企业肯定不少。我担心的是私人帐户,毕竟是商业银行,一般居民不一定相信。老百姓的观念,总是相信国有银行的。”
白手神秘的笑了,“姐你放心,到时候,我给你出个高招,保证老百姓纷至沓来。”
“什么高招?”
“先保密。”白手卖起了关子。
“说嘛。”
韦立又推又掐又打,白手就是不说。
“姐,保密就是保密,打死我我也不说。”
韦立不再追问。
但三月二十八日,申城银行开业那天,白手使出的这个高招,让韦立又好笑又佩服。
有的时候,最简单的就是最好用的。
总行和五个分理处同一天开业。
就在今天以前,申城银行在报纸上连打三天广告。
两个星期内,凡在申城银行开户的居民,包括外来务工者,不管存不存钱,一律赠送鸡蛋一斤。
存一百块,半年内不取,期满后再另外赠鸡蛋三斤。
存一千块,半年内不取,期满后再另外赠鸡蛋三十斤。
存一万块,半年内不取,期满后再另外赠鸡蛋三百斤。
连白手自己也没有想到,不到十天,银行的私人帐户已达十万户。
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