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说实在的,白手这个老板,看财务报表就是走个过场。

白手能看懂,但从不细看。

白手一直认为,不细看帐本之类的材料,是对管理层的信任。

但背地里,白手看得那叫一个仔细,能从鸡蛋里挑出骨头。

打小从一分钱一分钱抠门富起来的,刻在骨子里的东西,到老也改变不了。

但白手又很大方。

比方说当着老顾和老余的面,白手只看最后一页,只看那三五个数据。

应付未付款,应收未收款,公司帐户余额……

白手签了名字,交还给老余。

老顾笑了,“老白,我真是服了你了。你这老板当的,百分之百的甩手掌柜。”

老余也笑了,“不管不顾,这老板也太好当了。”

“三个因素吧。”白手说道:“一是对你们的信任,我运气好,你们都很可靠。二是我看不懂,看了也是白看,顶多是一知半解。”

“三呢?”老余问道。

“三,咱们这一行,永远干不完。几十个在建项目,进度不一。请问两位专家,你们算得清楚吗?”

老顾和老余一齐摇头。

白手从老余手里拿回报表,随便翻开一页,“比方说闵行区的腾飞广场项目,项目进度百分之三十五点七,投资进度百分之三十四点三。这两个数据是基于帐面算出来的,它们准确吗?肯定不是百分之百的准确。只有等到项目完工,最终的核算数据,才算是基本的准确。”

老顾点了点头,“实际情况确实是这样。”

白手把报表递还给老余,笑道:“还是谈谈年终奖的确定吧。”

老顾和老余都跟着笑。

老余笑道:“我们都是打工的,还是请老板直接指示吧。”

白手略作沉吟。

老板给员工发奖金,相当于从老板身上割肉,身上肯定疼痛。

“你俩估计,今年的纯利比去年增加多少?”

“百分之十五左右。”这是老顾的估计。

“百分之十二应该是有的。”老余的估计稍微保守。

点了点头,白手一捶定音,“那就这样。奖金总额比去年增加百分之五,具体的分配方案,高层和中层由我来定,其他的包括普通民工,由你俩负责制定。”

“发放办法呢?”老顾问道。

“新规矩。普通工人全额发放,技术工人发放百分之八十,基层发放百分之六十,中层发放百分之四十,高层发放百分之二十。暂扣部分,满三年后再发。”

对白手的新规定,老顾和老余非常支持。

为了留住人才,白手也是用尽了心思。不扣工资,但扣一部分奖金,合法合理也合情,别人挑不出毛病。

因此,白手还牵挂着一件事。

“老顾,老余,今年员工的跳槽,你们有统计吗?”

老顾点头道:“有,我让老余做了统计。”

老余翻开自己的笔记本,“今年一年,中层离职七人,基层离职三十一人,技术工人离职两百零二人。另外,据市建筑协会的通报,全行业的三个数据,分别是百分之十五、百分之十九和百分之二十六。应该说,咱们的跳槽率还是比较低的。”

白手说道:“我啊,是最不喜欢跳槽的。有的人技术再好,能力再强,但只要他跳槽频繁,就是倒贴我也不要。”

老顾点点头,“老白,你的奖金新规矩实施以后,咱们的跳槽率还会下降的。”

老顾和老余谈完工作后离开。

白手把三个女秘书和三个女保镖一齐叫进来。“你们六个,春节期间有什么特别的安排吗?”

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