第四十一章 天予弗取

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从2007年的12月31日，到2008年的元旦。新年之交的这两天里，华夏大地上有两家it圈子里的生猛巨头，站在了舆论的风口浪尖。

一家，是顾莫杰的初音集团。初音圣诞年会的视频在网上发酵开来之后，形成了一股现象级都不足以形容的热潮。一时之间，圈外人固然是看个热闹、看个酷炫，顺便崇拜一下初音的技术含量；而内行人则感慨初音的待遇好、福利好、激励制度优越。更有无数法律学界的人士盛赞顾莫杰的管理得法，认为这是善意激励的典范。

之所以法律界的人士也进来凑热闹，是因为有另一家it巨头的衬托。

那就是深市任正义先生的夏为科技。

这两天里，任老先生站在了风口浪尖，成为了大锅饭国人们抨击的的靶子。

因为，2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施了，从94年起用了14年的《劳动法》，终于迎来了接班者。

然后，任老先生顶着千夫所指的压力，在这个当口干了一件惊天动地的事情。

《劳动合同法》规定，自该法实施后，凡是雇员与企业连续签订两次固定期限劳动合同之后、第三次再签约时，除非雇员本人坚持，否则企业应当与之签订无固定期限劳动合同——也就是说，你给一家企业打工了三份合同之后，如果你没犯什么原则性错误，企业就不能个别解雇你了（批量裁员不算）。

另外，如果是连续服务10年以上、或者已经距离退休年龄不满10年的，也不能随便解雇（具体法条比较复杂，这里不追求精确，只是笼统概括下，否则太水了。）

这些新的对员工的保护措施，在旧的《劳动法》里都是没有的。

然后任先生就冒着天下之大不韪，顶在2007年12月31号、新法实施前夜，突击让夏为科技数万员工，“主动”与公司解约后重新签订合同，而且一般新签的合同都是卡在6~8年这个服务期上。

这么做的目的，当然是规避新法律，让新法的额外保护推迟五六年再在夏为科技头上实际生效，把骨干元老们原先积攒的服务年限打断清零重算。

“血腥资本家！”

“压榨廉价劳动力的刽子手！”

“怪不得夏为科技的实验室里，有5的工程师和程序员猝死率！简直不拿人当人！”

大锅饭圣母表终于找到了可以喷的对象，一时间火力全开。任先生义正辞严地解释，但影响显然比他预料的要更加严重得多。

他或许真的是有些老了，没想到如今这个世界已经有这么多大锅饭圣母。

……

“我们夏为科技从来都是有社会责任感的企业！我们从来没有侵犯劳动者权益的企图！所有赶在新法实施前夜主动中断原有劳动关系并且重签的行为，都是员工自愿的，不是我们逼迫的。

我们可以为此拿出证据：我们是采用了物质奖励的方式，主动激励员工中断劳动关系重签，为此我们平均在每个基础管理层与研发部工程师身上多发了十几万人民币的补偿性奖励，给基层销售和技术支持人员发放了数万元。实在有不愿意中断的个案，我们也没有逼迫他们。所以，所有主动中断劳动关系的员工，都是因为他们自信可以在未来做得更好、自信哪怕不靠新的法律保护，也不会被公司解雇……”

1月7日，在自己的办公室里，面对粤省电视台和《南方财经》的采访记者，任老先生又强调了一番上述论调。

说完这番话的时候，他有些口干舌燥，力不从心。但是依然不忘交代秘书：别忘了给两位记者车马费，摄像也不能拉下，让他们回去好好帮衬。

人都走了之后，关起门来的任先生深感无力，一边浏览着面前的笔记备忘，一边嘟哝着吐槽：

“简直是开历史的倒车！都开放了这么多年了，又要学美国人那样强化工会，还弄啥员工可以随便炒老板、老板不能炒员工，这不是鼓励大锅饭么！

那个初音集团的后生崽也是，不知天高地厚，小小年纪这么洒满花钱笼络人心，将来胃口养大了看你怎么收场。唉，要不是初音集团刚好这几天撒钱卖好，给咱做了反衬，圈子里也不至于对我们意见这么大！”

任老先生看的很准，如果不是同为it圈子、甚至同有一定通信企业属性的初音集团刚好在同一个时间点收买人心，夏为科技的这个作为还不会激起社会这么大的反弹。

而夏为科技规避新法律的措施是早就定好的，筹措了好几个月了，不可能因为初音那边开了年会这边就跟着调整计划，所以只能是初音年会事件的影响力起来之后，继续硬着头皮强上，弄得骑虎难下。

在外人看来，虽然夏为是纯通信企业，初音是互联网为主，但这两家it公司还是有很大的相似性：首先，这两家公司都有通信业务，初音虽然不做基站，但是做手机和数据卡这些终端产品；夏为做基站和交换机出身，如今也开始运筹着做手机和数据卡。

更重要的是，这两家公司都是国内it圈顶层企业中仅有的非上市公司，没啥董事会和大股东说了算的美式妥协（ise），都是老板一言堂的独裁企业。