第289章 人才争夺战

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1988年美国政府对于二战时曾经将日裔美国人关进集中营的行为进行了道歉，并对每人赔偿2万美元。可尽管华人团体多次提出要求美国政府对排华法案道歉，美国政府却至今置若罔闻。

美国华人特别容易招抢劫的新闻不是很多吗？这种把华人当成二等公民的国家可没什么好眷恋的。”

吴桐道：“道理没错，话是这样说不假，但美国可是发达国家，呆在那儿的收入可比国内高多了呀，而且美国大城市的社会福利也比国内要好，虽然贫民区很糟糕，毒品和暴力犯罪很猖獗，但中产阶级的社区还是很舒适的，邻居都很富裕很有教养。再说谁没事儿会去老黑老墨聚居区瞎逛啊，去那儿主动找抢啊？没有必要的话，我一年都不会去一次的。

再说了，如果中国企业都能给出咱们重光公司这样高的薪资待遇，城市建设也舒适现代化，那哪儿还有人愿意呆在美国呀。你吴姐我当初入籍前也犹豫过，后来做了入籍决定，还不是因为呆在美国收入高嘛。”

胡一亭闻言笑了笑，心说吴桐总还是比那些黄皮白心的香蕉人要强的多，毕竟是受了国家这么多年的教育的，总还不至于忘了祖宗忘了本。

人总是趋利避害的动物，尤其是这个年头，国内外收入悬殊，更没法要求每个留学生都能够有崇高的思想境界，放弃海外优厚的待遇毅然归国效力！这种指望根本就是不现实的空想。

胡一亭感慨道：“我这两天一直觉得，吴姐你能来重光真好！我真的特别高兴！真希望每个留学生都能回来啊，大家贡献出自己所学的知识，复兴我们的国家和民族，这该有多好！

俗话说眼馋别人地里的庄稼长得好，不如低下头把自家的田地耕耘好。

总之，我们重光会尽可能的创造有利条件，吸引海外的技术人才回来，也希望吴姐你将来能在这一块给我们出把力。”

吴桐点头：“这没问题，重光的薪酬还是很有吸引力的，要说挖角，我觉得还是要靠美国分公司，毕竟近水楼台先得月。

我在起草SSC部门建设规划时也有考虑到这一点，所以打算在美国分公司下面单独设立一个技术研究所和专属的人力资源部门，负责吸纳当地最优秀的留学生，先让他们在当地工作，适应重光的公司文化和研发环境，然后适时的调回国内。”

“吴姐你考虑的很周到，对于这一点，我全力支持你。”

吴桐笑道：“重光目前需要进步的地方还很多，必须尽快和国外最优秀的管理机制接轨，吸收好的经验，融合中国国情，同时保留我们灵活的市场应变能力和高速高效的技术研发特色。

比如说像你这样一个人就能顶人家一个研究所的做法，我在硅谷就闻所未闻，从没见过你这样的天才！

大概也就咱们中国这么庞大的人口基数，才能出的了你这种十亿分之一的天才吧！

每次看到你，我都为自己是中国人而感到骄傲！

你知不知道，现在硅谷的华人说到你都竖大拇指！

我家老蔡前天在电话还跟我说，硅谷IC圈子里很多华人技术精英现在教育孩子都拿你当榜样呢！大家都抓你出来做典型，说咱们中国人可是智商最高的民族，决不允许孩子在学校里学习成绩比外国人差。”

胡一亭哈哈大笑：“那我真是太荣幸了。”

吴桐笑着继续道：“现在国际上的人才争夺战愈演愈烈，刚才也说了，中国很多院校的优秀学生出国留学之后，很多就在当地就业，时间长了就入籍，因为发达国家比咱们发展中国家的工资要高多了。”

见胡一亭点头，吴桐继续道：“而美国又是目前世界上发达国家里最吸引外国人才的地方。

因为他们毕竟是世界第一霸权，不缺钱，科技投入高，个税也比欧洲低，从二战之前就是人才流动的目的地。你看他家的原子弹、雷达、火箭，这些基本上都是在美的外国科学家帮他搞的。

像主持原子弹科研计划的十个科学家，有九个是外国人，只有一个人出生在美国。负责阿波罗登月计划的高级工程师，有三分之一是华裔！

而且不但美国现在从世界各地挖人，日本、澳大利亚也都在挖人呢！

像澳大利亚，他们主要是吸收留学生在本土读研，并放宽这些人的入籍标准。

而日本的手段是在世界上最优秀的大学旁边设立研究院，同时在大学里开设奖学金，近距离的发现人才，第一时间挖角。

目前国内技术人才受到西方跨国公司在华部门的高薪吸引，很多流向了外资企业，我看咱们重光的技术并不比外资企业差，能开出几乎同档次的工资水平，就这一点，就非常有竞争力！只要待遇不差，外资在挖人上面是不可能比的过我们的！”

胡一亭继续点头：“在这一点上，我也对重光的薪资结构很有自信！”

吴桐又道：“根据国内统计资料显示，一个专业技术人才，从小学到大学，仅国家投资就需要30万到70万元，这还是文理科平均的结果，要是纯理工科高端人才，花费更是几倍于这个数目！咱们不能把国家花大钱培养出的人才白白送给外国人。

在人才争夺战上，我们重光要走在前面！”.