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浴场里的人手继续紧张，员工不满的情绪高涨。? 八一中 ?文网 可巧的是，就在这个时候二楼的经理就消失了，甚至没有几个人知道这件事，还以为他是请假回家，几天后才清楚。二楼经理的消失，多少带走了一些员工们的不满情绪------没办法，他的离职使得原来二楼员工们的辞职、请长假的申请，全部作废！员工们心里委屈着，但也只能是在总经理、老板不在的时候，或明或暗的嘀咕上几句！
可是，单位里还有人不清醒，在说前经理的好处：“他待人挺好的，我还真有点舍不得他呢！”
这人说这话的时候，陈进黎正好路过他的身边，于是当头就浇了她一盆冷水：“好个屁好！他就是给你们拖！啥事都给你们接下来，让你们的情绪缓和下来。可是，结果呢？你自己好好想想，你们所提出的要求，他到底给你们解决了多少？换句话说，他到底做了多少实事？”
说前经理好话的人顿时就没有了声音。
前经理很会做人，说话和气，当然对女孩子来说更重要的一点是他长得比较帅，可是，这有什么永呢？他根本就不解决实际问题，办不了实事！当他空口的承诺到了必须要兑现的时候，他就不得不离开这家浴场，去找他自己的下一份工作。因为他实际上是在欺诈员工，欺上瞒下，到了他的手段用完了就要露馅的时候，他就只有走路了。浴场里没有新的员工进来，人人写辞职报告，他就按辞职报告的日期一一答应下来，全批！批的也全是他走后的日子。同时，他也绝不把有这么多员工要辞职的事情上报给老板、总经理，就说事情全解决了，人员全部安抚了。
这样的经理，你说，有什么用？
只会坏单位的事吧！
带着怨气上班的员工，其实不要也罢！
就在这个时候，二楼新来了一个经理。新经理会带着服务员来么？之前大家打的辞职报告可能尽快的批准么？不管怎样，新经理的到来，总给大家带来了一点新的希望。
郑海娇也暂时的不走了。一方面，她的确是走不了。另一方面，小吃广场的隔壁、休息大厅也暂时没有领班，单位里于是安排她暂时管一下，也就是排排班分配一下工作。这样，她的事情也就多了，手中的权利也就比以前更大了。工资方面，公司里说会给她考虑的。郑海娇着实高兴了几天----公司里还是重视她的！她之前的努力并不是白费的!她还是有她闪光的地方的，她，还是有她的价值的！郑海娇看见了希望，也恢复了一点工作积极性。
同时公司在外招人员暂时没有着落的情况下，从人手相对宽松的休息大厅，抽了一个人安排到小吃广场。这应该是个好消息！可是，郑海娇却把它当成了一个坏消息。拒绝，强烈抗议！
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