苍山月提示您：看后求收藏（第47章 事业的基石,重生之似水流年,苍山月,新笔趣阁），接着再看更方便。
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打个比方人们都说合伙的买卖难做其实不是合伙的买卖难做而是股权就没分明白。两个一起做生意出的一样多的钱挣了钱也是一人一半儿。
这是普通人的天然认知可是一旦这么分了那生意成不了。
正确的分配方式应该是出资股占一定比例而管理权也占一定的股权比例。
各出50%的资金那在出资股中就是五五分。而管理股则要看两个合伙人在公司中的位置。
有的人说我只管出钱公司归你管挣钱对半分。好像挺仗义其实这就是扯淡！
人家付出劳动和精力应该全拿管理股凭什么和你一半一半儿？
然后哪天你觉得人家干的不好又出来指手画脚买卖就离死不远了。
合理的方式应该是比如出资股占60%管理股占40%。不出力就拿出资股的一半30%剩下的70%是出力又出资的。
假如两个合伙人都参与管理那就要看职务和谁出力多来能分配管理股最起码也得是51%对49%。这样的话出现决策性难题的时候才能明确到底听谁的。
这样的买卖可能伤感情但还不至于伤财起码比稀里糊涂伤财又伤交情要强。
然而即便是后世信息发达股权意识明确的年代很多人还是不明白这个道理更不要说99年的一帮小屁孩儿了。
都仗义着呢想法也简单大伙儿一起玩呗平分就完了。至于听谁的更是无所谓。
所以齐磊只能因人而异暂时用联合控股的方式来掌控公司。
因为至少在他们6个人的小团体里他还是能把握的。
况且比起一个只能算是被逼着算事业的公司齐磊更在意的是和几个兄弟间的感情。
等到他们长大了成熟了到时再干事业也就没今天这么麻烦了。
齐磊心说大伙儿应该都是满意的吧？
可实际上齐磊小看这帮伙儿伴了。
别看都年纪小也有少年义气可是除了赵维差一点你就说剩下的唐奕、徐倩、吴宁、杨晓哪个是白给的吧？哪个家里没个老妖精从小耳濡目染？
此时大伙儿你看看我我看看你然后神情各异意见很大。
徐倩本来她就是拿零花钱出来陪齐磊疯一疯是不想要这个股份的。
可是转念一想似乎想到了些什么不出声儿了。2%就2%吧她要拿稳了。
而且唐奕也听出联合持股有猫腻老唐可不会说这么模棱两可的话。
但是唐奕无所谓啊是给他15%还是150%在唐小奕眼里都一样他的就是齐磊的。
所以唐奕也没说话。
倒是吴宁眉头微皱心中飞速的算计着什么想的比徐倩和唐奕都多。
自己15
唐奕15
齐磊15
徐小倩2
三叔5
加在一起52%。
貌似稳妥…可是万一徐倩和齐磊分了呢？万一将来有新的股东加入股权稀释了呢？
不保险！
好吧齐磊的算法和他的算法不太一样。
齐磊当然也考虑到了这些问题但是他是算上赵维和赵娜的这两姐弟在他这里算是知根知底。
至于杨晓那傻丫头也不可能出问题。
三石公司即便将来发展股权稀释他们这个团队还是有绝对掌控力的。
可是吴宁不知道啊！
吴小贱本来心眼儿就多不确定的因素绝不计算在内。
又受吴连山从小的耳濡目染对于股权利益分配这种事本来就敏感。
沉吟了半天突然心思一动他先开口了。
有点埋怨的意思“你这个分配的也不合理啊？”
众人一怔看向吴宁。
只见他梗着脖子“我和疯子我俩啥也没干就和你拿的一样多？”
齐磊皱眉这么多年兄弟一下就明白吴宁要干啥。刚要说话却是吴宁不给他开口的机会。
这事儿由不得齐磊那恶人就我做吧！
“别说我和疯子了晓儿和维子哥不也是沾你的光吗？和你拿的一样多这公平吗？”
齐磊：“”
吴宁“你自己说的在这屋亲兄弟也明算账出了这个屋再谈交情。”
“我说句可能得罪人的话哈咱们现在哥们儿兄弟的要是有一天反目了呢？那到时候股权一样多三石听谁的？还联合持股？不保险吧？”
不着痕迹地捅了唐奕一下唐奕一怔只闻吴宁继续道：“就说疯子吧这孙子脾气大哪天不高兴了想做主了咋办？听石头的还是听疯子的？”
“我”唐奕想骂娘你特么骂谁呢？我和石头争？开啥玩笑？
可是多年兄弟间的默契还是有的吴小贱一捅他他就知道吴宁有目的此时也是顺着吴宁的话说“那真说不准呢！”
呲牙挠头“好像是这么回事儿哈！”
杨晓和赵维其实早就觉得拿的有点多15%太多了。
此时一听吴宁的话更觉有道理“宁子说的对！要不石头你重分吧？这么多我们拿着也不踏实。”
吴宁一见马上接话“要不这样吧我做一回主我们四个一人拿出10%留个5%和三叔拿的一样多。已经够多了吧？剩下的都给石头。”
“对！”唐奕虽然不明白为啥要这么干但是吴小贱肯定有他的道理。“那就拿出10%呗！”
有他俩带头杨晓和赵维立马就应和起来。
杨晓咋呼着“我觉得合理！否则别说唐小奕了老娘哪天不高兴了再把你踢出公司去你找谁哭去？”
呵呵杨晓也不是不懂只不过吴宁开口比她早罢了。
赵维实在人啊一听嚓！把齐磊踢了还玩个屁？
登时表态“我就要5%多一点都不干！”
齐磊：“”
突然发现自己有点低估他们了尤其是低估吴宁了这孙子想的不比自己少。
而就在此时周桃说话了。
按理来说周桃不应该掺和的几个大股东的事儿和她没关系。
但是如果在这个公司齐磊的地位不牢靠那她关了自己店的这场豪赌也就大打折扣了。
“石头宁子说的对你应该承担起责任来。”
周桃是暗有所指这已经不是几个出资人之间的事了齐磊多持股还涉及到底下人是否安心。
不得不说齐磊前世终究不是一个商场老手他考虑的还是不够周到。
到了这一步已经由不得他了。
包括赵维和杨晓虽然他们不懂另外几个人的心思可是在潜意识里与其自己多拿10%还不如让齐磊拿着由他绝对控制掌控公司来的更安心。
最后三石公司的股权结构就这么定了下来。
唐奕、吴宁、赵维、杨晓还有齐国栋各持股5%
齐磊是最大股东占股55%。
徐倩在出资股东中占股最少——2%。
周桃和赵娜各拿4%的股份。
可是算下来不太对呢？所有股份加在一起也只有90%。
周桃“剩下那10%呢？”
齐磊“那10%是员工激励股份由我代持。将来如果公司做大了可以转移到工会或者员工委员会分红收益奖励给公司表现突出的员工。”
大伙儿眼前一亮这个主意好！
比起让齐磊绝对控股这才是对团队对公司更为有利的发展规划。
俗话说创业容易守业难。
不知不觉三石公司已经从创业开始稳步的向持续发展过度。
起码明确了两个最重要的基础：
第一股权和利益的分配。
第二奖惩激励制度的建立。
不要小看这些微妙的变化它虽然不能决定三石公司到底能走多远却至少明确了大伙儿以什么样的心态往前走由谁来决定要怎么走。
这是三石公司的基石！
……
。
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