第八百二十九章 公司需要分派系吗?

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汇集到十个城市的武馆子弟们，都是被当作将来的骨干来培养的，他们要学习的东西很多，更能够从里面大浪淘沙，将真正符合要求的人员选出来，那些不合适的也会知难而退。

萧奇给日本老顽固们的请求是，用尽一切正当的手法去操练自己的徒弟，不要管能成功多少，即使一个都不能成功，也不要不合格的废物。

真正好的物流公司，人员变动都不会太多，一年10%-20%就是顶天的了。

像是申通、圆通、韵达等这些以后国内的快递物流巨头，一年的人员流动居然达到了60%，一点儿稳定性都没有，如此变化剧烈的行为，很容易给客户们一种不安稳的感觉——人们都习惯了和熟人做生意，隔几天就换一批人员的快递，着实让人有些担心。

所以他们别说是和联邦快递、nhl等等外资竞争了，就是比顺风快递也比不上啊。

萧奇对逍遥快递的定位是即使比不上国外的快递，至少也要比顺风快递好。

因此选择好的人员，培养他们好的素质，给予他们丰厚的、足以养家糊口和老有所依的薪水，是非常必要的条件。

既然有了高额的薪水，那么工作态度再不好，就不能容忍了，故而萧奇才让日本的老顽固们认真训练徒弟，真正的为华国的物流快递做出一个标杆的从业人员标准出来。

未来逍遥快递业务扩展起来，到了二三线城市，逍遥武馆的人手肯定不会够，因此萧奇在招收人员的时候，尽量以本地人为主，期望他们能和逍遥武馆的人齐头并进。

逍遥快递里面只有武馆这一个派系，可不是好事儿。

仙女公司里面的大小派系都很多呢，只不过矛盾不怎么突出罢了。

比如总部办公大楼这边，那为首的只能是女龙头余珊珊，为人海派又大方，公事从来是秉公办理，在私事上面却非常关心人，所以手下一大堆大小美人儿对她心服口服。

因为学术专业的缘故，实验室是孙满学的地盘，其它几个老总也插不了手。

同样的，在组装工厂这一块儿，徐伟洪是当之无愧的老大，底下一万多工人对他心悦诚服。

周波在人数越来越多的公关部这一块儿，威望也是相当的大，他的性格对准了这群衙内公子哥和大小姐们的脾气，所以最近萧奇已经把公关部正式的分了出来，交给周波来打理，而不是以前的周波和余珊珊并列。

还正在成型的逍遥快递，闻陆、高全才、孙大明三人就是抱成一团的乡党，以后没有什么大的变动，他们就会轮流执掌各个区域的大权。

孙满学的实验室就不用说了，不会和人打交道，可以忽略不计。

剩下的周波、徐伟洪、闻陆等人都是从远殷市走出来的患难之交、微末之交，自然是不会闹矛盾。

余珊珊是女人，又是大家都认定的未来老板娘之一，就更不会有人生疏她。

所以萧奇才敢说，现在公司里面情况还好，虽然山头林立，可不会有什么内乱，更不会耽搁事情。

以后公司发展得越来越大，却也问题不大。

因为一个保持高盈利的公司，内部就会很团结，只有危难的时候困难才会多。

再说了，以后就算真正有矛盾的，也不可能是他们几个，而会是他们手下的员工，一些小摩擦便经常会引起大麻烦。

萧奇打算以国外的严厉公司制度办事，只要是原则上的错误，谁说话都不管用，这也就会使得规章制度凌驾于私人感情上面，让那些巨头们紧紧的约束自己的手下，不要他们去挑事儿。

治理一家公司，萧奇都要提前想那么多，真不知道牛大叔管理整个国.资委是怎么弄下来的，更不知道以后他成为九巨头后，是怎么管理整个国家层次的事儿的！

想要成为领导者，还真不是一个容易的事儿啊！(未完待续。。)

ps：  不知不觉快180万字了啊，我现在终于明白什么叫做年中无休了，身为作者，这股子弦儿，绷得可真紧啊！兄弟们可否来点奖赏鼓励？