第三百三十二章缺点和优点

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但关键的问题是对于现在的日军，特别是关东军来说，大批合格的曹长、军曹的数量，在去年巨大的伤亡之下也一样的缺乏。尤其是作为一线分队长的曹长和军曹，缺乏的程度还超过下级军官。

为了补充巨大的士官缺口，日军不得不加快士官的培养。原来三分之二的淘汰率，直接降级为至少保证三分之二的人，基本上都能通过考核。这就造成了关东军，包括绝大部分的日本陆军，眼下士官水平的普遍下滑速度，还要超过下级军官。

尽管这些士官原本的数量巨大，但是再多也架不住多年的战损。因为培养一名合格的军官固然不容易，培养出合格的这些作为兵头将尾的士官，也不是一蹴而就的事情。而提速的后果，就是素质的下降。

按照以往的惯例日军陆军士官，从新兵到担任相当于其他国家下士的伍长，至少要经过八个月的专门培养。而且晋升到相当于上士的曹长，至少需要六年的时间。但现在这个培训期间，从八个月缩短到了五个月。

最关键的是，眼下的日军依旧没有考虑从老兵之中培养军士。还是依旧固执的从新兵之中，耗费巨大的时间和精力一步步选拔和培养各级士官。但新兵训练期限，在前线巨大的需求，以及源源不断扩编新的师团以投入战场的整体态势之下，也同时在不断的缩短。

这么一来，就形成了一个连锁反应。那些基层的士官，也就是日军之中的曹长、军曹和伍长，因为巨大的战损，以及缩短培养时间而导致的水平下滑。伍长晋升到曹长的期限，也要比原来短的多。

而在这之前一名通过选拔的二等兵晋升为军曹，至少得五年时间。期间还得经过专门的严格培训，以及极其严格的淘汰。现在二等兵只要通过选拔和培训，两年时间之内晋升到军曹的不在少数。

有了这么一个底子，从这些人之中选拔出来下级军官的水平，也一样在跟着下滑。原来是没有想到，现在想起选拔，却面对整体陆军素质下滑。一环套一环，选拔基础的下降，也就带来了选拔出来的下级军官素质，也跟着在不断的下降。

即便是那些老资格的士官，以及相当于其他国家准尉的特务曹长，也大多都是宪兵以及后方非战斗部队之中幸存下来的。这样选拔出来的军官，又影响了重新编组师团整体作战素质下降。

辽西这两个日军师团，整体素质与去年年初相比，下降了不止一个档次。尤其是中队长一级以下的军官，作战素质下降的很大。突击选拔和培训了一批士官，然后这些士官还没有来得及成长起来，又突击培养成了军官，素质想不下降都很难。

而其配属的所谓铁石部队、铁人部队、铁血部队这些伪满军，虽然一直被关东军视为整个满洲帝**队之中最可靠的一部分。但在关东军连战连败的情况之下，尤其是在经历过热河惨败之后，不仅士气低落而且装备和兵力，都处在残缺不全的境地。