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1994年3月中旬。

新棋保险公司逐渐开始走上正轨之后,林棋也是获得了新爱工业集团的200万员工的满堂喝彩。

至少,在整个社会上,林棋也变成了少有的良心企业家。

虽然,资本家的良心,并不能代表市场竞争力。但是某种意义上,善待员工也是一种无形的影响力,吸引更多人才,愿意加盟这种企业。

当然了,新爱工业集团推行55岁退休养老制度后,形成的吸引力,还是超过预期的。

这样的福利保障,吸引了各地打工者,将新爱工业当做工作的首选。

尤其是,一些四十多岁以上,已经开始考虑养老的打工者,更是热切的关注新爱工业集团的招聘启事。

以至于,一下子新爱工业集团的招聘点,在新年后,就被许多中老年的应聘者踏破门槛。

因为,新爱工业集团目前的待遇和福利,加上公司目前推出终生员工的长期合约,在这个年代看来,几乎是跟铁饭碗差不多。

国企为什么具备吸引力?因为,很长一段时间内,国内的普通人心目中,国企等于铁饭碗。

但其实,改革开放后,尤其是是到90年代、21世纪之后,国企的铁饭碗,也未必是绝对能稳定拿住的。

在90年代,被打破铁饭碗可不在少数。

90年代,国企改革才刚刚起步,不少的经济制度,才过去的计划经济模式切换到市场经济模式。

比如,不少企业资金从以前政府无偿的划拨,变成了银行贷款。而很多借钱的企业,也没有规划好如何偿还。很多企业,也并没有市场荆州市女管理。

因为不适应市场经济,国企整体连续多年巨亏,每年亏本数百亿以上。在叠加了90年代末期的亚洲金融危机。之后,导致了下岗潮,大量的铁饭碗,在那个年代被打破了。

与此同时,银行大量的坏账,也一度全国的银行系统技术性破产。

下岗潮,牺牲了很多人。

但是……本质上,是用冰冷、残酷的事实,来进一步向迷信铁饭碗的人们阐述,什么叫做市场经济。

而到了21世纪初,以打破铁饭碗作为代价,使得企业养成了借钱要还,并且,要产生效益的共识。

之后,活下来的国企,效益才越来越好,银行的坏账也渐渐越来越低。国内的银行,也从技术性破产,渐渐变成优质资产。

某种意义上,打破铁饭碗,国企也是需要盈利来维持运转的企业,也会破产成为常识之后,改革才算更进一步,使得市场经济的基础更加的扎实。按照市场经济的规则运转之后,不仅仅是民企,进步更快的反而是国企。

之后,脱胎换骨的国营企业,本质上,跟之前的国企相比,更强大的多了。无论是在盈利、规模和市场竞争力,跟以前的国企相比,后来的国企基本上,等于是从一个只有肥肉的胖子,锻炼成了满身肌肉的拳击手。

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