第一千七百五十九章 有人欢喜有人愁

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宣平三十六年，对于大唐帝国来说连续发生了好几件的大事，首先是石油工业大爆发，石油制品煤油开始普遍进入帝国子民的家庭。

受到石油产量的大幅度飙升，同时帝国对石油行业的压制，通过拆分石油公司、扩大石油行业的牌照再加上直接的行政干预，使得煤油的价格开始出现了大幅度降低。

煤油在宣平三十四年的时候，其价格还维持在四角左右的高价，但是在宣平三十五年的时候就是降低到了两角左右。

然而等到了宣平三十六年的下半年，煤油价格已经是普遍降低到了每升一角以下，部分临近石油产地的地区，省却了昂贵的运费之后，价格还会更低，比如说西北地区，比如说东部沿海地区，其煤油价格普遍已经是跌倒了七八分钱。

低廉的价格，让煤油开始真正的进入千家万户，点亮了帝国的夜空！

但是因为市场变的更加庞大，同时总产量也是急剧增加，各大石油公司的利润率虽然大幅度降低，但是总利润却是维持在一个比较高的水准。

石油工业的变化，只是宣平三十六年帝国诸多改革的一个小变化而已。

真正的大变化还是农业税改革以及制定了工作时长以及最低薪资水准。

十月份，大唐朝报上正式宣告了在明年一月一日开始，正式在全国范围内实行最低工作薪资以及限制工作时长的标准。

同时在承天府这个天子脚下的地方展开试点，从十月份就开始施行，用两个月作为铺垫，吸取经验然后在全国范围内推广。

选择在承天府内施行，不仅仅是因为承天府乃是天子脚下，更重要的还是这地方基本没什么工厂，工厂的数量还是比较少的，执行起来比较容易控制。

毕竟只是试点，一开始搞的规模太大，万一出了什么差错想要挽救也比较困难。

如果规模小的话，就算是出了什么差错，也能够轻易的改变过来，不会造成太大的动荡。

这几个政策，都是和普通民众息息相关的，自从大唐朝报上宣布了这个消息后，可以说是举国关注。

就算是远在宁波那边折腾着新炼油厂的左成生，也是颇为关注此事。

为此还专门召开了公司的管理层会议，就是讨论此事对他们这个刚成立，连工人都还没有招募齐全，还处于建设当中的炼油厂的影响。

而一群管理层，尤其是人事部门在经过详细的计算后，觉得这两大政策对他们炼油厂的影响并不大，甚至可以说是没有什么影响。

因为他们炼油厂好歹是属于高新技术工厂，抛开管理层以及技术骨干不提，就算是普通员工也都是有技术的员工，至少他们招募员工的时候，都是限定了至少也要小学毕业。

而且因为炼油厂的性质，他们也不可能招收什么女工和童工。

整个工厂里，除了少数做饭、扫地从事后勤的大妈外，基本上没有什么女性员工。

他们工厂的员工薪资也是远远超出了制定的最低薪资标准，他们的普通员工薪资都能够达到五六元以上，稍微技术高一些的员工，薪资都是十元往上的。

没办法，这年头的炼油人才稀缺的，大家都在抢人，所以开出的薪资都比较高。

这也是目前两大福利政策的片面性了，那就是对于不大规模使用童工、女工的企业，基本没什么影响。

至于工作时长嘛，十四个小时工作时长和没说差不多，除非是黑心老板外，其实现在大家也不会让员工工作这么长的时间。