第章 彻底退出

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俞晨杰心平气和应了一句转而道“作为市委书计我觉得困难矛盾都是次要的关键在于人——我们的领导干部我们的公务员队伍有没有真正深入基层体察民情有没有做到倾听和沟通有没有抱着善意诚意去推动并解决问题！人是第一生产力困难矛盾都由人引起最终化解落实也靠人。不过据我了解当然也是包括勋城在内大南方特色编制冗余、人浮于事、身在曹营心在汉的情况相当严重！我原来以为北方地区普遍存在编制冗余现象没想到南方以不同形式体现……”就整个而言北方更看重编制和领导级别冗余现象表现在副职多、科室超编人多但工作没人干不得不大量抽调借用来了就不肯走时间一长又混成老爷然后继续抽调借用如此反复恶性循环。

南方则不同以勋城为例不少科室处室充斥着大批调研员、二线人员按规定男54周岁离开领导岗位很多人52周岁甚至50周岁就打报告主动申请。站在组织部门角度不是好事吗？是好事年轻干部得以早日崭露头角但问题是退下来的领导占编制但不占岗日积月累造成的恶果就是科室处室除了领导都是调研员、二线人员谁干活？

提前退下来干什么？以前允许挂靠企业兼职或自己做生意之后一声令下严厉禁止那也没关系以家属亲戚名义参与呗。这些人仗着机关资源人脉帮忙跑手续、走流程、公关游说倒还是小事以其单位部门影响力到处插手工程项目、串标托标、操纵投标才令人憎恨却又无可奈何。

按组织管理条例对这部分退出领导序列的干部考核基本流于形式；作为单位部门他们别惹事就阿弥托佛了哪敢按规矩考勤、安排工作？

这批人形成公务员管理体系的漏洞和灰色地带但谁会闲得没事干招惹他们？

要说利用职务之便捞取好处难道在职领导就不捞？认真计较起来没完没了。俞晨杰以外省身份新官上任论理应该拉拢、安抚老领导老干部才对第一次常委会就把这个问题提出来连白钰都觉得错愕。

各人领导风格还是不一样啊换白钰坐市委书计位置首先想到的还是从大城建、大改制等方面入手在发展中解决原有痼疾。

哪种思路好？其实根本不存在好与坏而是领导性格和理念决定领导方向。

迎着众常委质疑和惊讶的目光俞晨杰从容道：“到年龄、快到年龄的领导同志自愿退居二线为年轻干部腾出施展身手才华的空间牺牲精神难能可贵值得发扬。目前这部分老领导老同志分散在各单位部门管理不便各项待遇和福利参差不齐容易引起矛盾——大家都退二线凭什么你比我每个月多拿两百块多发一百块钱券？钱是小事气不顺啊对不对？因此我提议让这部分老领导老同志全体集体到市老干部局让老干部局发挥应有的作用！”

“这个……”

众常委都有些发愣白钰补充道：“之后重新优化资源配置实现人员合理流动确保把编制用在刀刃上。”

俞晨杰讲得含蓄白钰给他一下子挑明了就是让二线人员彻底让位切断与原单位部门的联系！

组·织·部·长柏芳莲立即表示反对：“都集中到老干部局有两个问题一是这些人还没正式办理退休手续不能称作老干部；二是二线人员在原单位部门承担了相当比例的事务也的确起到传帮带作用全部撤出肯定面临断层和人手不足问题。”

“拿我来说年初该退二线了但申委不让退”陈理华趁机表示不满“虽然如此我觉得自己还不属于老干部范畴每年勋城半马都坚持得下来！”

一不小心戳到敏感话题。

白钰笑道：“说明理华同志体能储备好耐力强下次半马别忘了叫我。”

**尤晓薇道：“到时俞书计、白市长都要到场助兴的。”

“助兴”二字说得很有情商令白钰对她的印象顿时大有改观真是人不可貌相。

这么一打岔气氛缓和了些统战部长李璐璐道：

“实话实说二线人员、调研员那批人虽说不再分工重要工作也多少承担各单位部门不可缺且很啰嗦繁杂的事务比如妇联、工会、党群、扶贫、慈善等等再无关紧要也得有人做做就得花时间倒也不是半点作用都没有。”

说来说去都反对俞晨杰的提议白钰也没表示支持而是扯到马拉松话题——作为重大议题俞晨杰应该事先与自己通个气取得共识后才能在常委会提出来。

你既然不说我也暂时不表态。这跟斗气较劲没关系而是相互尊重。况且白钰也觉得这一刀砍得有点狠颇有一竿扫落一船人之感是不是留有后手尚需观察不能随随便便入坑。

果然俞晨杰并不指望第一次常委会第一次提议就获得满堂彩纯粹如下围棋般“试应手”势头不对立即退回微笑道：

“当然要有个循序渐进过程刚开始选择试点单位并结合自愿原则有老同志老干部图个清净也有希望继续发挥余热我们提供多种可能性嘛对不对？接下来几天我和白钰同志到基层考察调研期间请同志们针对刚才条线困难矛盾献计献策嗯十天……十天后还是原班人马开会讨论研究争取拿出一个整体性、前瞻性的发展纲要继而启动全方位城市建设和经济发展进程！白钰同志有需要补充吗……没有那就散会！”

俞晨杰主持的第一次常委会就轻微吃了个瘪但总体气氛还算和谐。