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2008年2月12日正月初六,单娆走了。
来燕京四年,朋友同事不少,可是走时她谁也没告诉,一个人走,只有李兵相送。
接到李兵汇报单娆顺利登机的电话,边学道在中海凯旋家里沙发上静静坐了一个多小时。
一个多小时后,他起身把所有房间挨个看了一遍,最后站在客厅中间,怔怔看着墙上单娆的照片,半晌,穿上外套,锁门离开。
刚刚过去的一个多小时,是真真正正属于单娆的一个多小时,边学道谁也没想,完完全全地回忆这几年跟单娆在一起时的点点滴滴。
在单娆回国前,他不会再来这里。
如边学道在东森大学校庆时回答师弟师妹提问时说的——人让爱情主宰生命的时间越短,生命的价值就越大。
对现在的边学道来说,他要做的事情太多,没有太多时间去回味爱情。
………………
正月初八,2月14日,西方的情人节。
边学道在有道燕京分公司凯晨世贸中心的办公室里坐了一天,看文件,听下属进来述职,见开心网的创始人兼CEO程浩。
晚5点,把一天的事情忙完,坐在老板椅上,看着办公桌上的手机,边学道嘴角浮现一丝苦笑。
一整天,没有接到一个他期待的电话和短信。
情人节这天,他被四个散落世界各地的女人们“忘记”了。
好吧,人总需要自己给自己找乐子。
喊上李裕,喊上武思捷和霍东风,四个人驱车来到霍东风推荐的餐厅。
在餐厅里,四个人漫无边际地海聊。
看了一天的报表文件,边学道抽空问武思捷:“老武,在你看来,那个数值能权威反应一家公司的价值?”
武思捷放下筷子说:“任何一个数值都不具备全面绝对地去衡量一家公司价值的功能。销售收入不能、市盈率不能、市值不能、人均创造营收与人均创造利润也不能。”
接着,武思捷话锋一转:“但同等模式下,股东们一定还是更喜欢人均创造收入与人均利润更高的公司。因为人均创造总收入和人均创造利润,从某种程度上能反映出一家公司的效率、经营管理水平与商业模式问题。如果有更全面的数据,甚至应该将每个公司五年内的人均总收入/利润做一个走势图,我们就能看出一家公司与团队是否保持了初始的效率与狼性。”
边学道问:“既然如此,那为什么资本市场能够容忍甚至喜欢一些人力密集型的互联网公司?”
武思捷说:“不知道你说的人力密集型互联网公司是哪家,但我可以确定地说,能被资本市场看好,该企业肯定有它的长处,比如说商业前景向好,又或者是市场占有率高。但需要注意一点,如果该企业身处一个充分竞争市场,而它又不具备绝对优势的市占率与较高的进入门槛,那说明该公司的效率与价值都很低了。一旦它的市占率被别家抢食,马上会被资本市场看淡。”
因为边学道私下里已经跟李裕说过了,让李裕坐镇即将成立的监察部,李裕深知肩上责任重大。
春节前后这段时间,李裕买了不少管理类的书籍,在家很是恶补了一些管理知识。
可是“纸上得来终觉浅”,借着吃饭的机会,他向边学道请回来的“高手”武思捷请教:“武总,大公司病就没治吗?”
武思捷能混到今天,智商情商都高于常人,他心里十分清楚,如果说“监察部”是古代的锦衣卫,这个年纪轻轻的李裕就是锦衣卫头子,绝对是边学道心腹中的心腹。
只要在有道集团干一天,就别小觑这个看上去能力很普通的李裕。
武思捷笑着给李裕讲解:“大公司特点是什么?有大资源。”
说着,手指在餐桌上点了两下,武思捷接着说:“拿有道来说,公司手里有安全卫士和微博这两个亿级用户的超级平台,这导致在市场上能拼杀出业绩,但用公司资源砸也能有业绩。如此一来,就会有能力弱的人在内部搞关系,获得资源、获得保护、再获得业绩。另一种人就不爽。公司越大,搞这个就越有空间。”
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