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吃完了生日蛋糕,洛锦轩的午餐,才堪勘送到。

不过他也不计较了,反正他已经填饱了肚子。

看着时间差不多了,沐小婉也离开了总裁办公室,回到了人事部,继续工作去了。

人事部的事情,说多不多,说少也不少,但是对于沐小婉来说,倒是没有那么辛苦。

她今天下午的任务,就是分拣桌上的100个简历,挑出其中算是比较优秀的,过几天来面试。

事实上,投简历的人,哪止100个啊?

锦云集团那么大的公司,向往进来的人,数不胜数。

每次招聘,投简历的人,没有一万,也有八千了。

所以,沐小婉桌上的100份简历,也已经是经过了同时的二次删选,挑选出来的。

因为她是总裁委派过来的,又有上午的事情作为铺垫,人事部的主管对她更加信赖了。

100份简历,就算是粗看,大致了解工作经历或是特长什么的,也需要2分钟才能看一个吧?

更别说,遇到差不多的人,都挺优秀的,还需要进行理性的分析。

让沐小婉一个人看,这100份简历,怕是要到晚上,才能看完了。

所以,人事主管也没有很严苛的要求,只让她挑出20个人,明天上班之前,放在主管办公室的桌上。

事实上,人事主管是小瞧了沐小婉。

她之所以在人力资源方面那么有主见,就是因为她有一种特别的手段,对面试者的简历,进行分析和挑选。

首先,不看其他,只看字迹。

都说人如其字,一个人的字,就能表现出一个人的性格。

而锦云集团特别要求,所有人的简历,必须是手写的,不要任何的电子打印,如果是打印的,那么直接拒收。

大家一直不明白,这是为什么?

事实上,这也是一种鉴别,看一个人的字,可以看出一个人的性格脾气,甚至是心胸品格等。

沐小婉粗粗地看了字迹,花了15分钟时间,将简历分成了四堆。

一是字迹十分漂亮,明显是练过的,但有些看不懂的。

二是字迹十分漂亮,而且看着舒服,特别清晰的。

三是字迹普通,但书写端正的。

最后就是那些子不漂亮,还写得乱七八糟的。

分类只是为了更好地鉴别,而不是说最后一类笔迹,沐小婉就不要了。

事实上,在那样的笔迹里,也有不少特别优秀的人,他们的性格,本身就是没有约束的,写出来的字,就比较特别了。

沐小婉按照分类,每个分类花了半小时的时间,粗粗浏览。

先是优先选择了三十份简历,按照以往的惯例,进行仔细斟酌之后,再选出最后的20个人。

字迹十分漂亮的人,几乎占了一大半,有16。

字迹普通但书写端正的,有10个。

而字迹潦草的人里面,有4。

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