第一四二章 人才

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杜秋恶趣味发作，提议道：“提前到11月11号怎么样？”

“不不不，11月11号还是有点迟了。”陈大猷对双十一没概念，拿着备忘录念念有词的筹划了片刻之后说道：“就后天吧，11月1日开始限量内测！”

杜秋虽然对安捷很有信心，却仍旧被他吓了一跳，说道：“你太心急了，小吴才刚来硅谷，还不熟悉这边的环境，再说培训员工也需要时间。”

“一万年太久，只争朝夕。”陈大猷端起酒杯，一口气把里面的酒全喝了，发狠道：“反正是悬崖上走钢丝，要搞就放开了搞！我出双倍奖金，让小吴加快培训进度。”

无巧不成书，小吴此时正好从门外走了进来，笑盈盈的问道：“陈总，双倍奖金是真的吗？”

“如果你能在一个月内把公司员工培训好，我不仅给你双倍奖金，还私人送你一辆跑车！”

“陈总够大方，这活我接了，哪怕每天不睡觉也要把它干好。”小吴大喜，说道：“我觉着杜总的那辆跑车挺不错的，到时候你就送我一辆一样的吧。”

“没问……”陈大猷反应很快，应承到一半就改口了，转头问杜秋道：“你买了什么车？”

杜秋抿了口威士忌，凑趣道：“我说是马自达MX-5，你信吗？”

“我信！小吴，一个月之后如果你完成了任务，我就送你一辆马自达。”

“别啊陈总，杜总骗你的，他开的是宾利……”

三人都是老朋友了，久别重逢，开着玩笑闲聊了好一会之后，才由小吴把话题重新带回到了公事上，问道：“安捷是轻量级的数据库，一点都不复杂，硅谷这边搞数据库的牛人海了去了，陈总你怎么不招几个到iView来？”

“没融资之前iView都要穷的当裤子了，哪有钱去招牛人。”陈大猷先是哭穷，然后起身从壁炉旁边的书柜里拿出一份文件夹，对杜秋说道：“我7月底一到硅谷，就开始搜集数据库方面的人才了，这是猎头公司提供的简历，你看看，如果有合适的，我来安排面试。”

杜秋接过来一看，发现里面有七八份简历，就问道：“这么多人选，之前为什么不拿出来？”

“这些都是高端人才，没融资之前，iView给不了高工资，肯定要在股票期权上有所补偿。”陈大猷打着小九九，理所当然的说道：“股票期权奖励池总共只有5%，如果被别人占多了，我们俩以后能拿到的就少了。”

iView的期权奖励池不仅用来吸引新加盟的高级人才，也会用来激励杜秋和陈大猷这样的老员工，如果两人经营有方，让公司明年顺利上市了，可以拿走奖励池中剩余期权的20%，这点股份对杜秋来说无所谓，但是对陈大猷很有吸引力，因为融资过后，他所占的iView股份已经不足7%了。

“你早点把人招进来，现在就不用手忙脚乱了。”

“在融资之前，我们没什么数据库方面的业务，把这些人招进来也是浪费……”

在陈大猷的解释声中，杜秋把文件夹端端正正的摆在茶几上，双手合十，闭目祈祷，足足祈祷了五六秒钟之后，才拿起来翻看第一份简历。

“杜总，你刚才干嘛呢？搞的我大气都不敢出。”

“古人求才访贤之前，都要沐浴更衣，焚香祷告，以示心诚。”杜秋一边翻看，一边说道：“所以我刚才向孔夫子祈祷了一下，希望这里面有适合iView的大牛人。”

“这里是美国，拜孔子估计不灵验，应该拜耶稣。”

杜秋当然不是向孔子祈祷，他只是希望能在这几份简历里找到穿越前曾经听说过的牛人，或许是祈祷生效了，又或者是撞了大运，还真找到了一个，而且是个非常厉害的牛人。

“戴安-格林，麻省理工学院和加州大学伯克利分校双硕士学位，曾在Sybase、天腾电脑公司以及硅图公司任职……”杜秋读了一小段简历上的内容，说道：“这个人既在数据库公司工作过，也在服务器制造公司工作过，有很丰富的软硬件管理经验，很适合iView。”

小吴凑过去看了看，笑着说道：“是个女的呀，我还以为是男的，如果她入职了，咱们公司的数据库业务就是女人的天下了。”

陈大猷对性别无所谓，对年龄倒是有点在意，说道：“她今年都40岁了，未来发展空间不大，不如招个年轻点的。”

未来发展空间不大？

这位大牛1998年创办了VMware，2012年成为谷歌董事，2015年担任谷歌云CEO，空间不知道有多大……

“现在公司全是20多岁的年轻人，经验不足，容易冲动，需要有个年纪大点的人镇场子。”杜秋把其余几分简历重新看了一遍，然后再次确认道：“就她吧，跟猎头公司联系，尽快安排来iView面试。”

陈大猷有些纠结，看着简历说道：“这位估计不好挖，她目前在自己创办的小公司当CEO，想要让她加盟iView，得把整个公司都收购了。”

“那就收购了！”

这尊大神一定要挖过来，要知道VMware20年后市值超过400亿美元，是云计算基础架构和数据中心虚拟化的领导厂商……

市值什么的不重要，但是云计算和虚拟化是战略级的产品，一定要提前布局……