1168混乱的指挥

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在谋士退出之后。他便陷入了沉重的思考当中。对于谋士的话，田横不是没有想过，但是这样做的后果，他需要掂量一下这其中的利害得失，如果照着谋士的话做。

齐军的确可以迅速的强大起来。士气也很快就高涨起来。田横对秦军的制度进行了一番详细的研究，主要是，齐军面对的对手已经大部分都是从秦军那里学来的。这就不得不让田横在了解自己的对手的时候，不得不学习一下自己对手的一些习惯以及制度上的作用。

秦军的军衔制度，强化了军队的等级管理制度。特别是在士兵单独设计一套的管理机制来管理他们的士兵。军官和士兵区分开来。这样，国家控制军队当中的军官就能迅速的聚集起一支庞大的军队来。军官就是这支军队的骨头。

而在士兵群体当中，设立士官，这样的一个群体，士官其实就是把一群有作战经验的老兵聚集在一起。让他们在作战当中发挥他们的作战经验的作用，这样做可以有效的让军队发挥出更大的作战效能。

同时，设立军饷制度，以往的士兵只是被动式的来服兵役，他们对于作战根本就没有多少积极性，他们是被动的，作战积极性十分的底下，这部分人在作战有利的态势下不会发挥多少作用，而在作战被动情况下，往往是作战不利，以及士气低下的重要消极因素。

发放军饷其实就是刺激士兵们积极作战的积极主动性。除了这些之外。还有一点就是，军饷制度和军衔制度相互配合，密不可分。这样一来。士兵的作战积极性将提高极大的积极性。

士兵可以通过作战得到了晋升。因为士官的待遇和士兵的待遇是有很大的区分，一个直观的区分就是在军饷的领取上。二等兵和军士的区别是非常大的。这一点，所有人都能看见。

而且，这一套制度的实质就是鼓励士兵积极的作战，获取那些晋升。如果在这套制度当中，适当的加入勋章荣誉，以及各种各样的奖励。士兵的作战积极性将有很大的改善。

但这样做的结果就是，耗费巨大。光发放军饷就是一笔不小的支出。不仅如此，还有武器的购买以及各种各样的后勤补给，田横手中刚刚得到的钱财，根本就无法得到充足的满足。这对他来说。这其实就是一场耗费钱财的巨大支出。

真正让田横感到难为情的地方，正是这个地方，没有钱财，齐军外出作战现在是没有任何的后勤补给的来源。这笔钱一旦支出，将是一个巨大的数字，田横为难的地方正是如此，齐军要先迅速的恢复士气，只能这样做，但这样耗费巨大。第一笔钱，根本无法让事情迅速的作战能力。

田横面临这样的问题，只能默默的想着这个问题。

在河西走廊上。秦军的援兵部队正在迅速的增加到。

“下车。都下车。快点。快点。”一名陆军上尉军官这个时候正在指挥他的手下快速的从火车车厢内下车。

“该死的。这一路快把我们给憋死了。”一名陆军士兵背着自己的背囊说到。

“你们是那个部队的。”这个时候，一名海军陆战队少校军官走了过来问道。他手中拿着一份文件夹说到。

而那名陆军士兵这个时候看了看对方的军衔，回答到。

“长官，我们是武关守备军。隶属于第十二步兵旅。”那名士兵回答到。秦国的十二以后的旅基本上都是一些单独成立的旅级作战部队，他们通常只有两个团的配额。他们的任务也很简单，就是长期的守备某个区域，这次，秦军作战力量匮乏，不得不抽调了这些地方的守备力量来进行作战。

王翦认为，他们这些部队应该拉出去，让他们完成他们应该长期缺乏的战斗任务。他们应该学会积极的主动进攻。而不是长期的待在某一个区域内学会如何消极的进行防守他们的防守区域。

于是，秦国的这些守备部队，被抽调到了河西走廊前线来，他们将被临时的编组在一开，形成若干的战斗群体，这些战斗群将发挥他们的作战效能。

“十二步兵旅？”少校问道。

“是，长官。”士兵回答到。

“你们的长官在哪？”少校这个时候问道。

“在那，长官。”这个时候。少校问道。

“很好。”少校说到。然后立即拿着文件夹走了过去。

“你是这里的长官。”少校这个时候说到。

“是。长官。”上尉看了看少校的军衔标示说到。

“很好。现在有一份命令，需要你们来完成，那里有一整车的物资需要卸载，我们需要人手。所以，你们最好快点完成。”这个时候，少校对上尉命令道。