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“但是，既然是按岗定酬，就不能因为看到别人做得好，奖金高了，就又想跟着你家变，变成绩效工资。
“要是你宠着他，都按他的来，那他们品检部的工资奖金就得经常变来变去。绩效不好的时候，他们要按岗定酬，绩效好的时候，他们又要按绩效工资来计算。
“这对他们品检部来说，当然好了，可对别的部门的人来说，那就是极大的不公。你可不能为了照顾一个品检部，而让所有的部门都觉得公司的制度就是张纸，没用。
“那样一来，公司将会越来越难管理。也会有更多的人跳出来要求这个要求那个，如果你这个也照顾，那个也照顾，整个公司就会乱了套。
“如果是我，我是绝不会同意他们这种无理的要求的。他们要是因为这样就对公司有意见，想跳槽什么的，我会搞到他们没槽可跳。跳一次毁一生。
“这已经不是人品问题，而诚信问题，是对合约的藐视。如果有人想在合同期内聘用他们，我就起诉他们，让他们根本就没人敢聘。”
韩雪歪着头很认真地听着叶少的话，最后也不得不点头说：“你说的确实有道理。但品检部不同与其他部门，要是他们集体辞职的话，公司的业务就会受到很大的影响，甚至无法正常生产。要不然，他们也没这么大的胆的。”
叶少摇着头说：“老婆你错了。一个制度的形成是一种文化的形成，如果总是破坏制度，就会形成一种破坏文化。以后不管公司发展得怎么样，总会有那么一、两个自认为有能力的人跳出来指责公司的制度不行，而不守制度。
“这种破坏文化一旦形成，对公司来说就是致命的。他会将整个公司的前途给断送了。所以，在执行中，一定要严格，不能讲情面，久而久之，也就会形成一种维护制度尊严的文化。
“维护文化一旦形成，管理起公司来那就简单了，因为大家都只要按照制度来办事就行了，没有必要想太多。制度说行，你怎么做都行。制度说不行，你想怎么做都不行。
“这就是为什么一些公司离开某些人便得垮，一些公司离了谁都照样转好好的原因所在。也是一个公司是不是能成为百年公司的最根本原因。老婆，你说，我说的有没有道理？”
韩雪连连点头说：“很有道理。咦，我就奇怪了，你个混混，怎么什么都懂啊。你读MBA出来的啊？”
叶少心想，这哪要读什么M啊A的，这在军队的管理中根本就是最基本的常识好不好？
在军队中，为什么一声令下，不管前面是不是机枪在扫射，子弹在飞，都会奋不顾身地往前冲？
为什么大多数军人在执行命令时会无怨无悔，就是没人监督也都不折不扣？
无非就是一个原因，那就是严格的组织纪律，也就是企业中常说的制度。
自己带兵这么多年，能当战狼特战队的狼王，又怎么会不深知这一点呢？
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