陶良辰提示您：看后求收藏（第31章 工会（三）,大牧场主,陶良辰,新笔趣阁），接着再看更方便。
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“解决好了，你那么强硬的态度让他们害怕，没人再提起养老金的事。
我也不建议未来继续在美国设立工厂，那些需要大量劳动力资源的那些产业，最好都搬到发展中国家去，这样可以避免许多麻烦，也能赚到更多利润。
去年到沪市旅游，集团在当地设立的几座工厂里，员工们非常卖力，而且按照你的意见询问他们有什么不满的地方，尤其是在工作压力、工作环境方面时候……出乎我预料，居然不知道什么是压力，只知道工作蛮轻松。
调研期间询问了二十多位员工，有七个人说食堂饭好吃，还管够，另外还有超过一半的人，向我抱怨说不能加班，不然可以拿到更多钱，全部都觉得很棒，夸赞了新修建的员工宿舍，这件事让我终生难忘。”
听完这番话后，韩宣先是笑了出来，随后又叹息了声，脸上表情让人捉摸不透，高兴当中又带着点惋惜。
这证明自己公司干得挺地道没错，但侧面又反映出了点什么，比如就业、工作、福利环境都不算好，比如人们有劲干活，却缺少赚钱的机会，很容易满足等等。
安雅听韩宣说起过一些，隐约可以猜到自己男朋友的想法，无非是故乡同胞依旧贫困，即使发展速度已经很惊人，可却改变不了经济总量仍然较低的事实等等，他在着急。
不清楚韩宣为什么那么肯定，太平洋对岸的那个大国肯定可以顺利崛起，为此还投入超过七百亿美元资金，提前在各行各业布局，但安雅一直都对韩宣很有信心，既然韩宣觉得可以，她也自然而然认为可以，于是笑着说：
“不要急嘛，你已经尽力帮助到许多人了，以后会好的。”
侧头看向她，韩宣很喜欢安雅的善解人意，开口摇头道：“没事，社会发展总要经历不同的阶段，如果能够保持这么勤劳的态度，接下来很长一段时间都会是相当好的发展机遇。
别说这个了，我先去问医生情况怎么样，安东尼先生，还有事情吗？
裁员的事继续下去吧，从以往的经验来看，容易被员工所左右的企业，未来大多不会有太好的结果。”
安东尼先生表情一愣，随即接着说：“没了，公司还有许多事，你忙完后这里的事情后，最好能在公司待两天……”
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