第一千零一十六章 制度和新相邦的产生

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赵丹的这句话一说出来，大殿之中顿时就陷入了短暂的安静。

是的，这才是赵丹之前铺垫卖苦情的真正目的所在。

他想要把相邦这个职位改成任期制！

这项制度，赵丹觉得对于国君来说是很有利的。

首先，一位相邦只能够干五年的时间，这就能够在很大程度上避免某些野心勃勃的权相一直把持相位，从而威胁甚至架空军权。

作为赵国的一统天下的始祖级皇帝，赵丹自然是不担心有任何一个相邦能够对自己构成威胁，但是问题在于赵国的子孙后代会不会有这样的遭遇？那还真不好说。

你万一要碰到个张居正霍光，那其实还马马虎虎，但要是碰到个王莽，那就真的是要了亲命了。

而且一位相邦只能干五年，这样的话就能够给别人希望。

别的大臣就算斗不过现任相邦，他也可以安静的等待五年时间，等到五年之后重新卷土重来。

有了希望，那么做什么事情就不会太出格。

不然的话，一个人当上相邦之位，其他人就要千方百计的把他拉下来，久而久之，很多超越下限的东西就会被搞出来了。

事实上赵丹不但准备让相邦有任期，他还打算将在场的所有龙台重臣们的职位统统都固定下来，然后也都纳入任期制，到最后再将整个赵国的官僚系统都纳入任期制。

一个健康的国家，他的上层应该是流动的，能够让优秀的人才脱颖而出并且获得和才能足够匹配的位置。如果上层一直被某些大贵族所组成的世家门阀所垄断，那么就会出现上升通道的断流。

一旦如此，那些被阻碍了上升之路的人才心中肯定就会对赵国心生怨恨，而赵国上层到时候又被一群愚蠢的贵二代贵三代乃至于贵N代把持……这样的情形想想就很可怕啊。

像在后世，苏联就是搞的干部终身制，结果弄得整个官僚系统死气沉沉，老家伙们霸着位置尸位素餐年轻人们却无法上位，这也被视为是苏联垮台的一个极为重要的内部因素。

从历史的角度来看，想要防止这种现象的出现，任期制是一种很有效的手段。

不过俗话说得好，步子太大会扯到蛋，所以赵丹打算一步步来。

现在的这个相邦之位，正好是一个绝佳的突破口。

对于眼下大殿之中的这片沉默，赵丹的心中早就已经有所预料。

所以他再一次的环视了一圈在场的大殿诸臣，然后缓缓说道：“不知诸卿以为如何？”

这个建议是一定要在场诸臣通过的，这样一来的话在赵国上层统一意见的情况下，才能够压住中下层的不满意。

照理来说，其实应该让某个大臣提出这个建议，然后赵丹再趁势推动，这样才是真正不粘锅的做法。

只不过赵丹觉得如果让大臣们提出来的话估计会遭到很强大的反对，干脆自己上阵了。

毕竟现在的赵丹完全和历史上的任何一个赵国君王不同，无论是威望还是权力都达到了顶峰，完全不是臣子们所能够制衡的。

在这样的情况下，赵丹有足够的自信赤膊上阵，以保证这项提议通过的可能性。