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“你叫李少英?海南人?”

林风从职工档案夹里,翻到了行政经理的档案,望着她询问了一句。

“是的,我是海南人,不过嫁到了深城人,算是深城新移民吧。”

李少英会说多种语言,她不但会说琉璃的粤语,普通话也很票准,确实受过高等教育,是工厂为数不多的大学生。

林风通过她说话的语速,还有走路和办事的风格,可以看出来她是一个急性子,而且性格泼辣又直爽,这一点倒是有些讨喜。

林风请她介绍了一下目前几位车间主任,还有各位管理人员的脾气和性格,他想通过李少英的视角,更全面的了解工厂的情况。

李少英倒是知无不言,言无不尽。

虽然她表达的方式显得有些八卦,林风倒是更加形象地了解了一些工厂这些中层管理的情况。

林风示意李少英去厨房,将这些管理制度下达给厨务工作人员,从今天开始,厨房由她来负责监管。

“那我先出去了,您忙。”

李少英退出了办公室,开始忙碌起来。

林风开始编辑招聘启事。

他希望李少英明天带着人事文员前往深城人才大市场,举办一场现场招聘大会。

现在工厂急需要招聘各个岗位的管理人才和技术人才。

这一次招聘大会,林风准备面向社会招聘二十几个岗位。

针对不同的岗位,林风列出了不同的招聘要求。

他希望李少英,今天能将工厂厂房的全景图片拍摄下来,再拍一系列工厂和宿舍的放大图片,稍后找一个照相馆冲洗,明天带去人才市场,希望能够打动一些人才,前往坪山工厂就职。

在山旮旯开厂,最大的难题就是招聘。

很多外地来深求职者,更喜欢在市区寻找一份有挑战性的工作,这对他们未来的职场发展,可塑性要强得多。

坪山这样的地方的企业招聘,企业主必须提高配套福利和工资标准,降低对人才的综合要求,慢慢加以培养,才能招聘到稍显满意的人才。

这才是林风最伤脑筋的地方。

李少英处理完厨房和后勤的工作之后,匆匆赶回了林风的办公室。

“这是招聘要求,稍后你发一份传直给深城人才大市场,申请明天前去现场招聘的事情。”

林风将厚厚一摞A4纸递给了李少英。

接过这么厚的一摞招聘要求,李少英心里暗暗吃惊。

看来工厂真的要全面大换血。

当她看到林风开出的薪资标准的时候,更是瞪大了眼睛,深表震惊。

这些岗位的工资,开得也太高了一点吧?

这让老职工怎么想?

以后不能同工同酬,会滋生出一系列的问题出来。

不患寡在患不均,不患贫而患不安。

这样的薪资标准,很难服众啊。

“林董,这些岗位的工资,是不是给得太高了一点儿?”

李少英是那种心直口快的人,她心里藏不住事情,也不知道以后如何向职工们交待。

“重赏之下必有勇夫,只有开出这样的工资,才能吸引真正的人才来坪山,否则留不住人啊,这里的厂房租金和生活开支都要便宜,就连职工最低标准也比市区要低,所以没有人愿意来这里工作。”

林风明白,有些技术性岗位,他开出的工资明显高于市区其他同类企业,目的就是要吸引真正的技术人才来坪山长期工作。

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