21、第 21 章

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几天之后，服装厂发生了一件大事，车间主任决定做一次车间整改，这次的整改关系到车间里的每一个人。

由于事先做好了准备工作，车间里倒没有乱起来，一切都按计划有条不絮的进行着，当然车间主任对换组成线的事情还抱有几分怀疑，所以这次的整个并不是全部，她决定先成立几条线试试看，产量速度和质量是不是都能提上去，若是可以的话，再进行全部的整个，若是不可以的话，那还是按照原来的方式。

车间主任这也是没有别的法子了，外面催货催的紧，厂长又不肯多招人了，她想要提高产量只能尽力一试了，希望这个法子是真的有用。

换组成线，一开始当然有很多的不适应，以前一个组的混合在一起，浑个水摸个鱼什么的，都没人知道，反正自己不做，组里其他人也在做啊，变成线之后，就不行了，因为前后都有对接的人，你一偷懒，货物就堆积了，后面的人跟不上当然只能找你了，而这个时候你还没法赖的，毕竟这道岗位就你一个人，那么除了拼命的消除堆积的货物你还有其他办法吗。

作为整改的发起人，苏棉花自然也在调整之内了，目前只成立了十二条线，苏棉花就在第十二条线，每条线暂时还没有线长，让各个组的组长先代替着，而秦丽刚好是她的代理线长，苏棉花觉得很幸运，秦丽这个人还算好说话，其实只要不是罗娜这种间歇性神经病，她觉得这些组长都还不错。

大家一开始对这样的生产方式是很不习惯的，好在适应了一段时间后，也就逐渐的接受了，因为大家发现这样确实省事很多。

短时间内还不能看出换组成线的优点，要过一段时间才能看得出来，但是缺点却很快就暴露了，比如有人做事很粗心，针脚一会大一会小的，以前一个组在一起做事，不知道到底是谁做的，现在就不行了，立即就能把你抓住。

就连苏莲花都没少和她抱怨“也不知道是谁想出来这么缺德的法子的，害得我现在老是返工，偏偏这条线就我一个做后片的，后片出问题了不找我还能找谁呢，唉，还是在以前的后片组好嘛。”

苏棉花没敢告诉苏莲花你说的这缺德的人就是她，她怕自己说了会遭到无情的殴打，不止被苏莲花打，恐怕还会被其他对此整改不满的人殴打。

她干干巴巴道：“这...这也没什么啊，之前你们后片组不也经常返工嘛。”

苏莲花一脸苦楚，不甘心道：“这怎么能一样呢，后片组全体返工和我一个人返工能一样吗，因为我一个人的问题返工，那多丢人啊。”不知丢人，还很累啊。

不知道该咋劝了，苏棉花只好道：“那你就认真仔细一点啊，不然以后你一个人返工的机会怕是很多哦。”

苏莲花郁闷的看着她“你会不会劝人啊，有你这样劝人的吗，你应该帮我骂那个提出这种坏主意的人好不好。”而不是来指着她做的不好，有这么做姐妹的吗。

这个....她才不干呢，谁会自己骂自己啊，她又没毛病。

经过一段时间的磨合，每条线上的员工之间也互相有了默契，出的问题越来越少，换组成线的好处也展现出来了，车间主任发现，不仅生产产量变高了，质量也变得更好了，最主要的是出现返工的情况越来越少，她以前最怕的就是出现返工的情况了，本来一批货都到了剪线头熨烫包装环节了，结果出现几条有问题的衣服，连累这一批货全都要拿到前面去返工。

于是她当即拍板决定车间里的剩余的人员，也全部都换组成线。苏棉花乘热打铁，急忙找到车间主任，告诉她，任何事情过犹不及，虽然现在产量变高了，但厂里最好不要立即加大工作量，不然会引起大家反弹的，当然闹辞职肯定是没人敢的，要知道这可是国企，这个时代能进厂当个工人不是一件容易的事，没人会傻得辞职的，磨个洋工什么的还是可以的，任何事情都要张弛有度，我们可以每天给大家定下一个工作量，让一个组完成多少件衣服，如果完成的又快又好，那么完成之后可以提前下班，反之的话那加班加点也只能怪她们自己了。