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“都别吵了,这上面不是写的很清楚吗?有分房的标准。”徐元鹏有了派头,“根据积分来排分房的先后顺序,积分多的排在前面,积分少的排在后面。”

积分计分表上写的的确很清楚。

职工工龄,每年加1.1分。

在厂里干了一年的,拿1.1分,两年就拿2.2分,计算到月,一年一个月,拿1.2分。

外业工龄,每年加0.1分。

外业与内业相对,可以简单的理解为内业是坐办公室,在工厂内上班的人,而外业就是在外面跑,要经常出差的。

夫妇双职工,每对分值1.1分,本单位工作5年以上的夫妇双职工分值为1.5分。

这个对单身不友好,没嫁人,没娶媳妇的,这一项加不了分。

子女在制衣厂工作的,每户0.5分。

已办独生子女证的,每户0.5分。

先进生产者,每次0.2分。

劳模,每人1.6分。

男满28周岁或女满25周岁以上的晚婚者,每对1.1分。

副主任,每人25分。

主任,每人30分。

三总(总工程师,总经济师,总会计师),每人35分。

副厂长,每人40分。

厂长,每人60分。

厂长这一项,就只有王明德一人,最高分。

其他特殊贡献人员,视情况,每人20~50分!

前面的还没有什么问题,但是后面的几项计分项目猫腻就大了。

工龄一年,晚婚晚育都才1.1分,劳模也不过1.6分,可当个主任却能够拿30分,三总35分,副厂长40分,厂长更是60分!

这个计分法,还将这些领导拿进来计分做什么?真要分房,直接给他们先选就可以了。

选剩下的,再由职工分。

明明不需要这么麻烦,可以直接表明他们有优先权,却还列个计分表,实在是委屈他们了!

分值差距这么大,几乎就差明言领导跟普通职工是两类人,干五六十年,才能抵得上厂长两个字的分值!

当然,这个计分项还稍微能理解一下,毕竟领导嘛,但最后一条,‘其他特殊贡献人员,视情况,每人20~50分’。

这个就很玩味了,几乎等同于口袋罪,相关部门,有时间之类的说辞,最终解释权在评分人员那儿!

“大家伙都别争了,这张表没什么意义。”人围到一起,陆浩有点热,手里的冰淇淋融化的速度都快了几分。

“陆老板,什么意思,难不成你也听到了什么风声,这表怎么就没有意义了?”有人马上就问道。

“你问问徐元鹏,看看这张表是给分房吗?确切的说,这张表是将现在的住房再重新分配,而不是再单独分福利房,也不是建集资房,更不是买商品房来分。”陆浩点破了。

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