第两千四百二七章 公司现代化

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所以要不然贾鸿渐怎么说这事儿就是一拍脑袋想出来的呢？因为不管用那种方法，实际上真的要做到政企分离真心难！而且国内现在各个方面都在慢慢的跟国际开始接轨，相关的法律条文什么的还没有太适合市场经济，所以在这种情况下，一没有法律条文可以明确的给管理层撑腰，而中央那边又有点不给具体的计划，只是让大家『摸』着石头过河，在这种情况下怎么可能限制住地方『政府』呢？想要政企分离？想多了，亲！

看着这些个东西，贾鸿渐再往下看了看，只见着文案上面是这么写的——将长宏集团整体一分为二，上市资格以及具体民用产品制造、销售等等业务剥离到新成立的蜀川长宏电器股份有限公司，而原来的长宏集团则是保留军工生产。这样就形成了一个长宏集团和长虹电器两个公司，上市资格给长宏电器，然后呢，长宏集团就是国有独资公司，而长宏电器则是一个股份制的合资企业，其中长宏集团在长宏电器中占有大股东地位以及董事会『主席』的位置。

但是这么一个长宏电器呢，是作为一个子公司存在，换句话说，就不是分公司而是独立核算的子公司，是有独立法人资格的！这等于就是要把民用部门给剥离出来成立一个新的公司。然后这个新的公司是被长宏集团授权使用长宏商标的，也就是说商标所有权是属于长宏集团国有所有！

至少从这里看来，这还是一个挺正常的举动，而接下来后面的一些详细的措施也证明了这是倪润丰真的想把企业弄好，不想让企业活活被恶心死的一个证明——他准备在新的长宏电器这个企业里面，全面实行聘用制，长宏集团的员工愿意去长宏电器上班的，可以竞聘上岗。并且新的长宏电器要实行末位淘汰制，被解约了之后，员工就真的算是失业了！同时，这个新的公司将会采用把养老和社保推向社会的做法，也就是跟社会上的保险公司合作进行购买养老保险以及失业保险、医疗保险等等工作，会企业出一部分钱以及从员工工资中扣除一部分钱，双方一起给员工购买养老、社保、医保等等服务。所以，在这样的情况下，如果员工在长宏电器中退休，长宏电器本身将不负责任何养老或者医疗的服务，甚至退休金的福利也会从社会中来，再跟长宏电器没有瓜葛！

说实在的，从这个角度来说，这真是一个真心想要把企业弄好的做法！放在后世哪怕是电信哪怕是移动，那个不是聘用制的？哪个不是要签合同的？对不对？国企都这样了呢，民企那更是合同制聘用制了！哪儿还有什么终身雇佣啊，最后也就是公务员还有一个类似铁饭碗，可是公务员的编制多少年都没怎么扩大过，正规编制没有，那就只能聘用临时工了！

看到这里，贾鸿渐是觉得文章里外都表现出来倪润丰想把企业弄好。但是他心中潜在的那个怀疑一直挥之不去……这会不会是倪润丰的一个烟雾弹？会不会倪润丰还是有点59岁现象，会不会他就是想着打着把企业做好的旗号，顺带着bo一下？这不怪贾鸿渐多疑，而是因为这个世界上坏人太多！老祖宗都说过，害人之心不能有防人之心不能无！贾鸿渐这样的坏人没事儿都故意害人，没事儿就故意恶心央视啥的，他能不防着别人把他当枪使？就像是曹『操』最善于截别人粮草，所以这曹『操』自己最防着别人截他的粮草一样！这贾鸿渐没事儿就擅长动心眼琢磨各种阴谋诡计，所以他也最容易联想到别人会不会用阴谋诡计来对付他！

这倪润丰要是想要bo的话，要隐藏到这么一个让企业现代化的方案里面真不是不行——比如说就学刘传志那种比较聪明的方法，单谈分红权不谈股份的事儿！然后呢，再来趁着职工持股的这么一个风『潮』，弄一个职工持股计划，把大量股份分给职工，接着呢，在弄一个职工持股会，他倪润丰再来做职工持股会的老大，这样一来就等于把董事会给把持了，然后再可以慢慢的进行bo，一点点股份的给弄过去，最后他倪润丰不用多，不说拿个70%的股份什么的，拿个0%的股份也成超级富翁了好么！当然了，这样做的话，时间是比较长的，倪润丰如果60岁就要退休的话，那可真没几年时间了，撑死估计就四五年，他可能来不及这么慢慢的来……

“贾总，苏总，鸿渐，你们觉得我这个方案怎么样？”在贾宏建思考的时候，倪润丰却是满是期待的问道。他脸上充满了期待的笑容，根本没有意识到贾鸿渐实际上在把他当成世界上最坏的人在琢磨着……未完待续。。)

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