第一百五十八章 股权激励

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刘锦鹏解释说：“我的计划是把营销部划出来单独成立主打翻译产品的分公司，总部转化成统筹部门运作的行政管理机构，不再负责具体产品的销售。各个子公司和分公司财务独立核算。由总部进行财务指导，向总部上缴利润的比例再行商议。至于销售和渠道问题。由各子公司或分公司自行处理。”

杨森算是明白了：“你这是打算放权啊，加上股权激励这一套，那下面的公司就有很大的主观能动性了。不过，估计我的工作还是轻松不了多少，倒是朱林可以闲一会儿了。”

朱林才不同意这个意见呢：“你这是污蔑，我现在还兼职策划总监，忙的要死，哪儿有你说的那么闲。”

李曦雯想说什么又犹豫了一会儿，刘锦鹏知道她的想法，拿出一份文件说：“这是章瑜的辞职报告。她以后将不再担任营销总监的职务。所以翻译产品分公司的负责人还得董事会决定。”

杨森很惊讶的发出一连串问题：“好好的为什么要辞职？还是在股权激励开始实行之前就辞职，她难道出了什么事？还是哪家公司挖角？为什么辞职报告不给总裁先却在你哪儿？”

朱林嘿嘿笑着说：“你笨死了，半个月之前还好好的呢，想想这半个月可能发生什么事……。”他光顾着抖落刘锦鹏的糗事，却惊恐的发现李曦雯脸色变黑了。连忙闭上嘴，心里又骂自己：叫你多嘴，迟早要死在这张嘴上！

场面变得有点尴尬了，刘锦鹏厚着脸皮说：“其实我是把她挖到我堂妹的基金会去了，她觉得这边没多少精力顾及了，所以才打算辞职。”

还是没人说话，都自顾自的喝茶望天文件，刘锦鹏咳嗽一声说：“另外，交叉持股的计划书我让孔珊发一下给各位。”孔珊连忙又跑上来替老板把资料发下去。刘锦鹏接着说，“主要的目的还是让子公司之间互相持股，另外为了增加总部的控制力，我决定把子公司的股份划分做一些微调，具体内容都在计划书里，你们吧。”

杨森一文件就发现。这份计划书其实是放了个烟雾弹，子公司交叉持股根本就是左手换右手，在高度控股的公司内部交换来交换去其实就是掩人耳目的。但子公司股份微调就是真真正正的大动作了，平京和羊城子公司目前的持股比例分别是总部控股75%和00%，计划书里要让子公司高层控股5%到0%，然后总部直接管理人员要控股5%。

说的明白一点，总部在子公司的持股是按当初的持股比例分配的，实际上平京子公司里刘锦鹏个人持股只有26%左右，跟李景文的25%差不多，最大的股东反而是李曦雯，其次才是艾伦、杨森和朱林。按照计划书这样分配下来，杨森和朱林会增加25%的股份，又与艾伦接近持平，而其他的三位大股东的股份除了李景文不变之外都会相应减少。

而羊城子公司是总部完全控股，所以刘锦鹏占有最大的股份，即便按照计划书进行分配也是这样，但杨森和朱林依然会接近艾伦的持股数。算起来这样的分配计划里，除了刘锦鹏要吃一点亏之外，艾伦就要算吃亏最大的股东了，而杨森和朱林的股份有一定增加，算是占了便宜。李曦雯的股份有增有减，算不上吃亏也算不上占便宜。

不过，刘锦鹏和艾伦虽然失去了一些股份，却不是白白失去的，相当于按照实价出售了这些股份给其他股东，杨森和朱林要为此掏一大笔钱。但是说实话，钛星集团现在可以说是在上升期，股份可说是有钱也难买，而且分红又很频繁，每次分的数量也不少，谁都想多买点。

但杨森和朱林都不想要这些股份，他们还是老思想觉得那些原始股就已经很不错了，当初根本没想过要股份，还是刘锦鹏硬塞过来的，他们俩可是一分钱都没出的。但是刘锦鹏已经做好了持久战的准备，不但艾伦支持他的意见，最后连李曦雯都同意了这样的分配办法，最大的三位股东都赞同了，两位小股东闹也没用。

杨森签了字但还是不高兴：“你昨天还说兄弟感情不能用钱买，今天就送钱给我，我觉得你是忽悠我。”

刘锦鹏各种借口都有，随便找一条给他：“对啊，兄弟感情不能拿钱买，但是我这给你的不是钱啊，你把它当感情也行当你们俩的嫁妆也行，随便你们怎么想，反正你们俩结婚我是不会再掏彩礼钱的。”

朱林急了：“老杨说不定马上就结婚，那我还早呢。”

杨森笑骂：“你小子也跟我一块结婚得了，把你那个什么南希也拉到一块办了吧。”

于是话题立刻就被带歪了，刘锦鹏得意的翘起腿，却被李曦雯瞪了两眼，她凑过来小声说：“等会找你算账。”。。)