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与减震器厂的其他员工相比,赵德铭、王德平的工作安排的还不错,至少还是干了本职工作。

赵德铭师傅被安排到了厂质检中心,担任整车质量检验员,而王德平师傅被安排到了组装车间,成为了整车过程质量控制专员。这两位现在的工作,不但收入比原来高,又体面受人尊重。要想这两位放弃现在的工作,重新回到减震器厂工作,那可是有非常大的难度。

赵德铭师傅现在已五十六,再干四年就可退休,而且老婆瘫痪在床,三个儿子也有两个没工作。对他来说,有退休前的求稳心态,也有迫于经济压力的求稳心。在大多数的眼中,租赁承包减震器厂,这就是一个冒险的活,在他这个年龄,他愿不愿意放弃现在稳定的工作,出来跟萧太一一起冒险,这绝对是一个问题。

王德平师傅今年四十一,年富力强,而且是厂里有名的技术能手,办事认真负责,是厂里重点培养的技术能手,自身对厂里也较认同、忠诚。虽然前期因为减震器厂停产的事,导致自家女儿上学困难,但现在重新安排工作后,工资也涨了起来,问题也解决了。所以他能不能出来,跟萧太一一起干,这也是个问题。

听了萧太一的担忧,包玉刚拿一张餐巾纸抹去嘴角残留的油渍,“我说萧老弟,这个问题其实很好解决,只要你能解决三个方面的问题,我保证能将这二位老师傅给你拉来。”

“哪三个方面的问题?”对萧太一来说,这个时代隔他生活的年代太遥远了,短短的十来天,并不足以让他能真正理解这个时代人的心理、思维方式。

“第一个方面,你不但要解决产品质量问题,还得引进新技术。我听说,现在外国流行的是充气式液压减震器,这产品能较好的解决我们现在产品充油不及时、噪音大的问题,而且我听说现在外国还出现了单筒式气压减震器,那产品质量、价格都绝没二话说。这老赵师傅、老王师傅,两人都是技术狂,只要你能引进新技术,他两人来的把握已有了六成。”

“这好办,单筒气压减震器技术我有,但还得添置一些设备,一时半会生产不了,但充气式液压减震器好办,只要对我们现有的减震器内外腔之间的阀门稍做一定改进,就可以解决。以我们厂现在的生产设备,完全可以生产。”萧太一其实早就有把减震器厂租赁下来后,对产品升级,淘汰现有产品,先生产充气式液压减震器,并考虑在现有的摩托车减震器的基础上,丰富产品线,向汽车用减震器发展,待公司发展起来后,再开发新产品。

“这是第一方面的问题,我相信萧老弟你绝对有能力解决。第二个方面,你得保留大家厂里员工的身份,这是一个相当关键的问题。不但对这二位老师傅重要,对你后面招工那是更重要。我们大江摩托车厂现在待职的子弟少说也有七八百,马上要到工作年龄的人怎么也得有千儿八百的。这些人虽说现在都急于找工作,但如果你不能保留大家厂里员工的身份,可能愿到你厂里干的人就没几个。这赵师傅马上就要退休了,得考虑养老的问题,更看重这个身份的问题。王师傅虽然隔退休还远,但大家习惯了这个身份,你让他突然放弃这个身份,我看也有点困难。如果你能把这个解决,那事情就有了九成的把握。”

对这个国企身份认同的问题,萧太一以前只是在文献中看到过,没想现在变成了自己得真真切切面对的问题。

要知道在萧太一生活的那个年代,虽然一样有国企,但那时的国企已完完全全建立了现代管理体系,所有职员,上至高层管理人员,下至基层一般员工,执行的都是聘任制,绝无铁饭碗一说。哪象现在的国企,不但是铁饭碗,甚至是金饭碗,人人挤破头皮想进来。

对这个问题,先前的萧太一真还没重视,要不是包玉刚提醒,真有可能放个大乌龙,到时招工可能一个人也招不到。对萧太一来说,大江摩托车厂这批经过多年工业锻炼的熟练工人,这才是他事业起步时最宝贵的财富。

听了包玉刚的这第二个问题,萧太一认真陷入了认真的思考。

对他来说,其实现在手里也不是没有牌,他至少有两张牌可打。

其一,减震器厂重新开工后,不考虑未来的发展,就现在的规模也能为厂里解决三百来号人的就业问题。

对厂党委、厂委领导班子来说,厂里子弟就业问题现在成了一个让他们最头痛的问题。现在就有七八百的子弟无法安置,在未来的两三年内,这个数字还得翻,而以厂子里现在的经营情况来看,不说扩大就业,能不让现有的职工不下岗就不错了。

对减震器厂,萧太一绝对有把握在一年内让规模翻一翻,两年内至少翻上两翻,新增岗位,对大江摩托车厂的党委、厂委领导班子来说,绝对是个**。

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