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卷六飞龙在天（下）19削权
“……自陨晶原矿石正常开采以来公司的盈利共计一亿零三百四十四万八千五百五十五元，上交利税两千零五十三万元，是今年g省上交利税排名第六的企业。”温凌最后总结道。
温凌的汇报大约有半个小时，寒子一边听一边不时的提问，一边点头。待她说完便道：“不错，按这样的形势，要上市应该没有任何问题了吧？”
温凌道：“在国内上市没有任何问题，但是距离在国外上市的条件还有一定的差距。”
寒子点点头道：“我知道了，温部长，这段时间辛苦你了，有你帮我把这财务关我很放心，继续努力啊。”
温凌微笑道：“食君之禄，担君之忧。这是温凌应该做的。”说罢抬起头来看了寒子一眼，欲言又止。
寒子微笑道：“温部长有话直说，不过我不妨猜上一猜，是不是跟现在的公司里的士气有关啊。”
温凌一愣，佩服的道：“原来董事长您一回来就发现这个问题了，不错，我虽然不过问行政管理上的事，但是眼睛可看、耳朵可听，现在集团虽然已经发展上了一定的轨道，而且正在大幅度的盈利，但是员工们的士气似乎却没有上涨之势。”
寒子微笑道：“哦，那你说说，根源在什么地方呢？”
温凌见他好似成竹在胸之样，知道这个少年董事长年纪虽轻，但是为人极为精明，做事极有主见，只怕早已知道根源之所在，可能连应对之策都有了，此时她反倒有一种自讥之感，深怕说出来反倒没有他想的透。一时间倒是紧张了半晌。
寒子似是感觉到她的紧张，便微笑道：“每个人、每一个角度看问题都会有不同的看法，温姐你且大胆说说，不管对与不对，大家姑且当是聊聊家常用吧。”
这一声“温姐”让温凌甚是感动，同时心里的包袱也放了下来。便道：“我本人认为，要说到根源，最重要的不外乎三点。”见寒子在认真的听，但道：“第一，晶寒的激励机制没有建立健全，譬如在岗位的升迁上……；第二是没有足够的发挥多劳多得的分配制度，现在脑力劳动者与体力劳动者的收入差距甚远，就拿一个普通的管理人员与一名在一线的开采的管理人员的薪水相比，一个月就有近三千元的差异，董事长您也知道，一线的工人是很辛苦的，这令得工程部和各部的人员之间的关系便变得有些微妙；最后一点，由于某种微妙关系的存在，晶寒内部现在分派很严重，但是大体上分成派，一派是实干派的，另一派是溜须拍马派的，因为考虑到团结的因素，温凌在这里就不指名道姓，希望董事长您能够谅解。此风不除，对公司以后的发展将产生很大的影响。”
寒子微笑道：“很好，谢谢你温姐，我知道该怎么做了。对了，马上到年底了，你回去马上准备一下年终奖的事，我答应过大家若是有盈利，一定会给大家一个大大的红包过年的。你做一个方案，侧重点放到一线工程部上面，做好以后交给小肖吧，让她发个e_mal给我。”
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