14、树典型（下）

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当一个月两次的朔望朝参再次开始的时候，这次张超信心满满，他带着自己的成果来到了太极殿之内。而工部这一个月的成果，他足以相信这个成果能够让李渊感觉满意，因为这个工部的成果已经足以令人震惊了。

“臣吏部主事张超启奏皇上，臣奉皇上之命令去督查工部试行考成法，而这一个月以来成果颇丰。工部在缺额三分之一以上官员的情况下，在考成法的各种激励之下，不但顺利的完成了过去的工作量，并且还超额完成了数倍，以下都是工部各位官吏进行完成的数量的汇总。请皇上查验，对那些工作努力并且完成任务数量足够的官吏进行择优选择奖励！”张超说道。

而李渊看到了这个工作表，然后显得非常震惊。他没有想到一个考成法，居然也就能够刺激的那些官员如此卖力的干活，而和过去简直是一个天上一个地下啊！要知道这些工作量都是平时工作效率的好几倍，现在等于是一个月完成了过去几个月的工作量。作为一个领袖，当然清楚手下官吏工作效率的重要性。尤其是这个乱世，效率就是生命，如果谁能够更有效率的完成工作，那等于也就是一个非常重要的争霸基础。

现在天下还没有彻底平定，而大唐好像也就是一个战争机器，每一个来零件的效率都是非常重要的。如果这个能够完成如此强大的效率，那可以说是真的非常厉害了。如果每一个部门都能够以最高的效率来完成任务，那接下来的工作绝对是非常顺利的。作为一个国家机器，效率决定了这个国家机器的能力和强大，如果效率高的国家机器那才是最有效的工作能力。这样对于争霸天下，那肯定是大有好处的！

“处理公务的速度，是过去的数倍吗？难道就是这个考成法？”李渊问道。

而张超马上回答：“皇上，是的，就是这个考成法。因为考成法成为了工部官员升迁的重要参考，所以大家都拼了命想要完成更多的事情。而过去官员升迁并无统一的标准，这样大家也都是没有太多办事的热情，而官员也都没有督促下属办事的想法。而朝廷每一个部门的效率，都是决定在基层官吏的手里面。如果基层官吏消极怠工，那自然速度提不上来。而如果基层官吏都能够看到了希望，能够看到有希望能够升迁，而不是过去那种模糊的标准，那这样基层的官吏也都知道了应该怎么做。到时候他们也都可以拼了命做事，那也就是为了获得更好的成绩，获得更大的升迁。这个也就是考成法的精髓所在，能够让官吏们都热情的工作，主动的工作。而不是过去那种上司催逼一下，那他们也就努力一下，一旦过去了之后也都会再次恢复到慵懒的情况。”

李渊真的感觉这个考成法真的是神了，居然能够让这些官吏也都努力的做事，让他们都能够尽心尽责的做事。而这样肯定是非常不错的，毕竟这么做一定是非常能让人感觉优秀的地方。李渊也都终于体会到了，一个好的制度能够让坏人变好人，可是一个差的制度能够让好人被迫去做坏事。这个也就是制度的关键，而张超的思维里面一直都是用制度来管人，而不是用人来管人。目前唐朝还是一直都是以人管人，所以自然无法体会到用制度来管人的好处。现在张超弄了一个类似于绩效考核的考成法，并且作为官员的升迁依据，这样足以让那些底层官员们拼了命做事，然后就为了获得升迁。

“好，令吏部对这些完成的工作进行考功，对有功之人进行升迁重用。”李渊说道。

而那些工部的官员也都是一阵兴奋，因为他们这次终于有了好结果。而张超知道他们今后绝对是会成为考成法的忠实拥趸，毕竟他们是靠着考成法提升上来的，而他们自然前途命运都和考成法绑在了一起，如果考成法失败了那他们自然也都是要丢掉了前途。所以他们自然也就是在考成法方面成了张超的盟友，而工部官员已经集体倒戈，成了张超的盟友了。

“皇上，臣秘书监校书郎林青，请求皇上把臣调动到工部任职，臣一定会勤恳做事，为皇上修建各种官府的工程！”“臣殿中省尚食局直长请求皇上也把臣调动到工部任职……”……