第420章 人才培训

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确定人才培训计划后，杭雨第二天在公司召开会议，集众人之力完善这个计划。首先跟大学合作设立专业课程，哪些专业课程，杭雨需要好好考量一下。

他这里的专业课程，并不是说计算机，硬件软件这有笼统的专业。而是指更精细的分化，比如软件硬件专业继续细分到大数据分析，游戏开发，手机各种部件的研发。

总之江燕公司需要什么人才，就培训什么人才。

即便他们不在江燕公司上班，这些类型的人才，也是其他公司急需的。当然，杭雨不会傻到培训出来送给其他公司，肯定要在培训期间就签订合同。

“更精细的专业划分，也需要完成大专业的基础知识，才能继续精修下去。这样的话，我们至少要把专业培训定位到大三大四的学生，甚至培训到研究生的程度。”夏明说道，他是人事部新的经理，今年三十三岁，经济学管理学双硕士毕业。

比起谭宗钦，夏明更富有冲劲，他对人才培训计划完全同意。杭雨一提出这个计划，夏明马上感觉到，这就是自己的工作任务。

“这种培训方式，其实跟大三出来实践区别不大，而且效率没那么高。唯一的好处，大概就是可以提前跟学生签订合同，保证他出师后不会被人抢走。不过这种方式，投资肯定比入职培训高得多。”姜蓉说道。

“不能这么说，如果我们不跟大学合作，他们啥时候才会开设大数据相关课程。我们一方面为自己培训人才，一方面也是推动国内教育拓展，属于公益事业。”杭雨说道。

“那就没话说了，一般企业做大都会在教育方面出力，倒也应该。”姜蓉点头，不再有异议。

“做公益发展教育有利于提升我们公司的形象，同时，我们的钱也不能浪费。花了多少钱，就要培训出多少人才来，资金的使用是我比较担心的问题。”杭雨说道。

“如果直接把资金投给学校，任由他们使用，那肯定要出问题的。所以跟大学合作的时候要签订合同，我们有权利监管资金使用，尽量把钱用到我们需要的地方。不过既然说了做公益，还是要支持一下学校其他专业，不然人家也不傻。”夏明说道。

“这样吧，你根据我们公司缺乏的人才，制定一份专业培训计划。然后根据需要去找合适的大学合作，初期先投一千万，看看效果如何。”杭雨说道。

“恩，我明白。”夏明痛快地接下任务。

具体工作交给下属，杭雨顶多监管一下操作过程，然后等结果就行了。

会议结束后，谭宗钦跟杭雨说道：“董事长，正好说一下喵星人手机在非洲和中亚的销售情况，截至目前，我们在非洲中亚各国的总销量为二十七万八千多部。”

杭雨点点头：“初入非洲市场，销售店总共都没几个，这个销量还可以。”

谭宗钦接着道：“销量最高的是土豪金款式，跟你猜的一样，非洲人和中亚人都喜欢金色。另外根据用户的反馈，你之前说的一些特殊要求基本符合他们的喜好，下次我们可以大胆改进。“

根据前世所知和调查部的分析，杭雨之前就提出一些非洲和中亚用户的特殊需求。比如多卡多待，大音量，黑人专用摄像头等等，这次销售也基本印证了这些分析。

“我们在非洲布局的销售店太少了，除了改进手机外，要跟当地人合作，多加盟一些手机店。另外非洲和中亚国情复杂，每到一个不同的地方，一定要了解他们的法律和风俗。只有我们适应市场环境，市场环境不会来适应我们，你应该明白。”杭雨说道。

“好，我记住了。”谭宗钦点头。