第420章 人才培训

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除了手机本身外，针对不同市场出台不同的运营方式，也是一大重点。

因为大多黑叔叔比较穷，其实他们对手机品质的要求还不如中国用户，所以高端手机反而不好卖呢。目前最适合在非洲和中亚大规模铺设的，就是中低端产品。

“我们下一款手机，什么时候开始研发？”谭宗钦问道。

虽然第一批三款手机还有市场，但是手机这玩意淘汰很快。大多手机公司都是一年出一款，总不能给一款老手机重新做一次宣传。

不大力做宣传的话，铺设再多手机加盟店，销量也很难起得来。

“我是希望下一款手机能用上我们自主研发的屏幕，不知道燕京那边怎么样了，你马上打电话问问。”杭雨正好也想了解一下燕京的研发进度。

“好。”谭宗钦当即拿出手机，拨通了燕京技术分公司的负责人韩冬的电话。

接电话的并不是韩冬，而是他的助手，得知是总部打的然后才转接到韩冬的办公室。

“韩总，麻烦问一下，手机屏幕的研究进度如何。”谭宗钦知道韩冬肯定很忙，一来就直入主题，也免得杭雨多听废话。

“手机屏幕研发顺利，不过想要投入市场，至少还要一年左右。”韩冬作为燕京技术公司的总经理，为了不负期望，时刻跟进所有研发项目，问什么都能马上说出来。

“一个手机屏幕有那么难研发吗，投入了上亿资金，还要一年时间。”杭雨在旁边不满地道，要知道他们并不是从头研发，斥巨资招聘了有相关研发经验的资深工程师。

上百硬件工程师在一起，要是一个手机屏幕都要拖那么久，杭雨很怀疑他们的研发能力。

“如果对屏幕质量要求没那么高的话，只是中低端产品，半年左右应该能出来。”韩冬说道。

“我要的就是中低端产品，限你们年底前做出来。”杭雨说道。

“好，我会敦促他们。”韩冬回道。

确定手机屏幕出来的大概期限，杭雨当即决定，马上再设计一款手机。这样一来，应该能赶在明年初发布新款手机，不会造成太长的空白期。

如果手机屏幕没有按期交货，那就再设计一款“完全组装货”。